面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源
未通过
面试官很有亲和力,终面比较轻松
先是在校园招聘会上投递简历,然后是网申,做线上测评,第二天通知无领导小组面试,然后是终面。无领导小组讨论时没有碰到表现欲特别强的人,也没有碰到特别有领导力的人,有个人还在途中离开了,我感觉这是一大扣分点,然后终面看似是和你聊天,其实暗藏了专业问题的,千万不要因为聊得太嗨而忽略回答这些问题
Q:绩效考核是什么?你对中国的绩效考核有什么看法?
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匿名用户
人力资源
确定通过
一面是群面,两个组同时进行,一个案例两个题目,30分钟讨论第一题,最后五分钟找人陈述结果。25分钟讨论第二题,3分钟展示。我的建立状态是半结构化面试进行中,有人说这样表示过了一面,希望二面顺利,加油!!!
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源主管
未通过
面试前填表在前台的沙发等,一下子来了一个管培生先面,问了一些很简单的问题,自我介绍,都做过什么(并没有延伸)就结束了。 然后来了个高级主管面试,又问了一次自我介绍,然后问了几个非常非常简单的问题,比如三年合同试用期可以多久,然后就结束了。 最后给到的回复是,我们这里加班多,有孩子的不考虑。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源
确定通过
首先自我介绍,一定要准时参加,可以提前到并联系HR,进屋子之后一定要问好,面试前准备好相应资料,star面试法百分之八十会用到的,压力面试法也不要怕,简历上的每一个字眼都要认真的去研究一下,不要写上不去看,HR往往抓住一点疯狂的提问,这个大家也不要担心,因为只有问的足够细才能体现出一个人的真正东西,不要做小动作,放心就可以,并且并不是所有HR都很专业,有的真的很水 、是的。
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Q:讲一讲就近的工作经历。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源主管
未通过
首先项目经理非常不守时,让我等了快2个小时,终于等到了,态度傲慢,在前台同时面试几个人。搞半天,说白了就是招一个招聘专员。招聘的是有地产经验和地产人脉的人,可没有很好的筛选简历,浪费双方时间。说是高于行业几倍的薪资。
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Q:能不能在大半个月招到30的高端销售人员。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源
感觉靠谱
网申-网申测试-宣讲-初试:面试过程:首先,一批人分为两组,每组11个人;其次,分组围坐在一个桌子,上面有试题说明,分有三个阶段:确定方案,设计方案,演示方案;最后,面试官评价,然后散场。
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Q:团队协作。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
感觉靠谱
碧桂园暑期实习,超级碧业生,然后差不多五月之前网申,网申以后有一个小测评,做完小测评接到面试通知。 一面是群面,没有自我介绍,可能因为我们这一组时间比较紧张,所以只给了15分钟讨论,讨论一个关于资金分配的问题,给一分钟展示。 二面是一对一单面,差不多就是一分钟自我介绍,然后面试官设置一些实质的问题,问你怎么解决,比如如何和甲方沟通等,氛围比较轻松。
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源管理
感觉没戏
在官网上网申之后做了一份测评,感觉是性格测试,题目好多!!!而且发到邮箱的网址打不开,我是用手机点开短信的网址做的测评。 过了好久收到碧桂园的初面通知,面试地点在酒店3楼,到了之后先提交一份网申简历,然后进去等着,不知道中间出了什么问题,等了两个多小时才轮到,轮到自己时等候室里面大概就剩30人左右了…… 初面是无领导小组讨论,10个人一组(每个房间都有两组人同时进行,不过相互没有干扰),一共是25分钟讨论+5分钟的总结发言。每个人先说了一下自己的名字之后面试官就开始介绍面试的规则了。时间很紧凑所以每个人陈述观点的时候都要注意控制时间在1分钟左右,后面还要讨论。讨论完之后决定一个方案,选一个人总结大家的思路,大家补充,最后汇报。 因为是第一次参加无领导小组讨论,所以全程就是一脸懵逼,没有说什么,估计不会过了,就是来攒经验的,这一类的面试还是需要抓住机会,说关键的点。另外看题目之前一定要先把要求看完!!
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2 年前 发布
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碧桂园
碧桂园面试经验
碧桂园面试经验:面试官很有亲和力,终面比较轻松