面经详情

宣讲会完了直接一面，一面很简单，就是结合简历做个自我介绍，然后好像问了你为什么选择销售，只问了这一个问题。面试前稍微上网搜索一下基恩士的信息，然后面试的过程中自信一点就没问题。 二面是在一个酒店，是一对二。面试官还是让我们先自我介绍，之后问了我们你认为销售最重要的三个特质是什么，还问了你觉得自己最大的优点和缺点是什么，完了就进入情景模拟环节。情景模拟是说服和劝服两种，自己不能选，面试官给你选，这个有点难度，因为他一直在想办法给你找麻烦，可以实现上网搜搜他会问什么，我当时总结的问题是：我喜欢看电子书，推荐我看纸质书；我喜欢坐高铁，推荐我坐飞机；劝服我去电影院看电影；劝服我去旅游。 这种情景模拟要会找切入点，比如说推荐看纸质书那个问题。你可以先赞同电子书的优点，然后突然调转话头，问面试官是否有需要学习的专业知识，他可能会回答不需要 ，然后你就可以跟他说想要进步必须读专业类书籍充实自己，在这个读书使人进步问题上他是说不过你的，如果把他带入这个环节，你很容易说服。 我当时的问题是劝服他去旅游，当时实现没有准备这个问题，整个劝服过程也是边想边说，逻辑不够严密，虽然最后成功劝服，但是感觉效果不好。...查看更多

基恩士的面试是在宣讲会结束之后直接面试，自己带好简历，还有入场的时候填写的职位申请表，到面试官面前一分钟时间，可以自我介绍，也可以说说对销售的理解之类的，内容不限。我所在的组里有个女生很强，实习经历很丰富，相比之下我的介绍就太单薄了，也没有讲出什么自己对销售的见解。我觉得这个一分钟一定要拿出自己的亮点，起码要让面试官记住你。...查看更多

面试过程：下午在粤海酒店，清一色男生。先交一份建立，领一张信息登记表，然后再候场。初面是两组同时进行，8人一组，还挺快的。面试 给定一个主题，像我们这组是推销一部“诺基亚键盘手机”。十分钟小组讨论+一分钟推销时间，没有自我介绍。面试官是个很nice的MM，感觉像非典型群面，前面的人把该说的话都说了，都不知道说些什么。所以整个讨论看起来还是蛮混乱的，也没有得到什么结论。最后的1分钟时间完全就属于你自己了，不过1分钟时间有点短，基本都没有表达完整。...查看更多

这个公司全国各地都在招，但实际上招的人太少了，该公司在全世界一共就几千个员工而已。公司这个职位倒是不看重学历，不拘一格降人才了，直销模式，能卖就行了。网测基本不刷人，没网测的时候会有个初面，然后正式进入面试，正式的一面是群面，形式是让我们一个个推销某个产品，题目是三星50寸液晶大屏电视，准备几分钟，就开始推销。初面8个人，2个过了...查看更多

首先是听了在学校的宣讲会，结束之后面对全体同学进行一个面试，形式是每人一分钟的即兴演讲，包括自我介绍或者一些分享的内容，自由灵活；这一分钟主要是考验你的自我营销和时间把握，所以必须注意这两方面。 只要在第一面没有表现出很差劲的几乎都可以通过第一面。 第二面的形式一个HR对两个应聘者。结构化的面试。这一轮中，主要根据简历的资料对你提出针对性的问题，比较考验人，所以必须掌握自己简历的东西，并保持控制整个面试的方向。...查看更多

今年面试是三面，一面一分钟自我介绍，是宣讲会结束后直接进行的，HR会看表卡时间的。二面在天津中心进行，两个面试官，一个中国人，一个日本人，都很NICE，面试两人一组同时进去面对两个面试官，题目是说服类，我的是HR喜欢游泳，我说服他爬山，时间三分钟。二面完当场出结果进三面，三面是个BOSS，为压力面，会很严肃的追问。...查看更多