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面试了职位：人力资源

未通过

一面二面都是无领导小组面试.

一面二面都是无领导小组面试，首先都是作简单自我介绍，然后一面是随便聊聊天，二面是问撇开你所学专业谈谈你对人力资源的认识，为什么选这个岗位等等。

Q：1、自我介绍 2、对人力资源岗位的认识，以及为什么选这个岗位

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首先是电话面试，关于我的工作经历等等聊得非常详细。然后有一轮on site面试，除了和之前电话面试的人之外再加上部门老大。整个过程还是不错的，还用了英文面试。

未通过

一面：搭房子。涉及房子的造价、美观、推广方案等，要上去展示。其他小组有两个提问机会，最后每个小组给其他小组评分，统计分数。二面：群面，我那组有14个人，相当于两个搭房子的小组。三面：终面，结构化面试。问一些竞争力，工作突发状况的处理方案等等。

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Q：领导要你一个月完成一件工作但是突然改期一星期就要完成，你要怎么做？

未通过

过了笔试之后，一面是群面，问题是谁比较适合做民企的后勤办主任（林黛玉、贾母、薛宝钗、王熙凤）当时也没说多少，居然也通过了。二面是2面1，问的一般是简历上面的问题，没有特别刁难。不过感觉面试官没什么意向吧。

人力资源专员

确定通过

工资水平处于中等，但是要求很严格，不管对于学历、年龄、形象、经验都有很高的要求。一般是招聘主管先面试，再由部门经理进行面试，如果是管理岗位或者储备干部还需要总经理的终面，看重人的积极向上的心态和能力，因工作压力较大，所以没有家庭负担的是首选。

人力资源储干

未通过

终面是一对一，面试官是区域人资总监，比较有亲和力，问题主要围绕你的专业知识水平、个性特质（对自己的认知）、进入该公司的动力三方面来展开，由于动力不足，所以发挥得不怎样，很多问题没有思考清楚就脱口而出了。

人力资源主管

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接到面试通知后，按照规定时间到公司填写了一份简历，等待人事部面试，人事主管进行面试，大概15分钟，后通知回家等消息，等待了一周左右约了复试，见了人事部部长，与人事部长细致聊了将近半小时，后说这边基本没什么问题要报到总部，让我等消息，等待一周后通知总部没通过，面试结果失败！...查看更多

包含1个问题，1个回答

Q：介绍一下之前的工作情况，具体做什么的。

未通过

面试10点开始，我9点半到的，差不多等到10点半，面试我的才来，首先是自我介绍，然后问一些工作经历，她也详细的跟我说了下工作的内容等等，聊的挺好的，让我等通知，结果就不了了之了~

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