面经详情

3轮 1. 部门经理和HR经理，关于个人动机的面试 2. 部门经理和未来同事，关于技术能力的面试，涉及到限时解决一些研发的问题 3. 给部门总监和经理做一个以前研究成果的报告，大约15分钟。

经历两轮，第一轮是常规的单面，第二轮是做一个study加上仪器操作。 第二轮有一些难度，如果对于这个方面的知识和设计不是很了解，可能回答的会不够全面。 另外对于自己给的答案要自圆其说，说出理由。

先是HR电话面试，觉得可以会通知去公司参加二面， 二面是用人部门经理和HR两个人，很和蔼，中文自我介绍，部门经理根据简历问了常规性问题。

笔试是现场笔试的，考的基本上是数据结构+算法，题目偏基础，但是时间还是比较有限的。 面试也是现场面试，一对一，主要自我介绍，项目介绍，数据结构，还有操作系统的问题。 主要熟练掌握这些基础，面试基本没什么问题，大概持续30分钟左右

第一次面试就只有用人部门进行面试，就简历问题提出了挺多，再加上问一些你的职业规划、人际关系等等，还要一些简单的英语问答。

面试分为两轮，第一轮部门经理面试，先英文自我介绍，然后讲一个ppt介绍自己的研究经历。之后有问答环节，主要跟ppt内容相关，和职业发展什么的。结果一周之内通知，二面是总监面，生产总监跟hr两个人面。也是要做一个介绍自己的ppt，然后是问答环节。问题大同小异。

第一轮和部门经理聊，主要了解公司情况和个人情况，第二轮是在线性格职业测试，最后一轮是总经理面试，这轮面试比前两轮稍难，会问到一些涉及专业知识的问题，会临时出问题考察你的个人能力和思路。面试完没多久就打来电话告知结果了，很有效率。入职后的培训也很认真正规。