面经详情
匿名用户
面试了职位:2015校园招聘
感觉没戏
明天面试,今天看看面试经
应该是无领导讨论,一般银行都是这样
Q:面后再写
1条回答
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匿名用户
产品经理
感觉没戏
面试官很年轻,本人已经在市场条线工作超过5年,面试的职位是后台推动岗位,其实在我们看来,做过市场的再来做推动才是最生动有效的,但是给我感觉面试官比较在意的是是否有过后台推动的经验,这让我挺不太接受。在聊到福利时,国际的福利很少,过节费是200-300的样子~
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Q:过往项目情况和你负责的内容以及业绩情况。
2 年前 发布
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匿名用户
招聘助理-实习生
未通过
面试过程: 面试首先是要做一套题。包含了语言逻辑和判断的题目。然后是HR一面进行面试,面试问的问题多集中在招聘这个话题上进行,对于人资的其他几块涉及不多。随后是HR二面面试,提出了一些更加棘手的问题,感觉有点像是压力面。因为在去京东之前没有做任何准备,所以HR们问的每个问题都是现场去想去回答的,没有面试成功也就不奇怪了。。。心塞,应该好好准备的,毕竟是能去大公司锻炼的机会。
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Q:如果你正好闲着没事情做,你看到老员工在忙,你提出去帮助他,而他态度恶劣的拒绝了你,你该怎么办?
2 年前 发布
匿名用户
猎头助理
未通过
开始先是HR面,比较轻松也比较常规,主要是看你对行业的看法和一些基本素质。 后面是行业顾问面试,顾问用了压力面,考察你在压力下能否流畅清晰的表达。自己比较紧张,回答很没有逻辑,乱七八糟的。 面试后过了一天收到拒信,里面还写了给我的一些建议。
2 年前 发布
匿名用户
招聘专员
确定通过
无领导小组面试,八个人一组。是一道开放式的题,说服所有人答案统一。结果不是最重要的,主要是看面试过程中的表现。太过凸显个人能力的不一定是好事,面试官倾向看整体的能力和素质。所以time keeper, leader等角色有可能受青睐。
2 年前 发布
匿名用户
招聘专员
感觉没戏
招聘网站上写的是招聘专员,刚投了简历一个多小时就打电话过来,不过是下班时间过后联系的。公司办公室小小一间,十个人左右在办公,面试官有两位,一位为主,问了一些过往经历后就开始说招聘工作是比较辛苦的,她们是计算机培训类型的公司,如果进来主要是帮公司的学员修改简历,模拟面试,并负责联系企业接收这些学员的工作问我愿不愿意做,我回答不太符合期望,她就再大致介绍一遍,然后说这个叫做职业班主任之类的,我表明不太有兴趣,面试官就叫我回去考虑一下再联系我。其实打着招聘专员的幌子但事实招的并不是这个职业,对于我来说它的企业形象还是有些损害,完全可以直接写清楚招聘的职位和内容,这样公司也可以找到更为合适的人。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘经理
未通过
我面试的是恒大珠三角房地产公司的招聘经理,电话联系的时候对方就一再强调,恒大是加班好严重的公司,白加黑五加二的工作,每天正常下班时间在晚上九点后。我抱着感受一下大公司的面试经验参加了面试。 面试安排在周六,估计是为了方便求职者不用休假就可以过去面试了。等了一个多小时,到我一面了,是公司人力老总跟招聘经理一起面试,人力总监看起来就是恒大的出品,我指的是外貌及身材,都说恒大是外貌协会,可能就是如果要做高管的话,没有外貌是上不去的。 问题都很简单,自我介绍,针对简历问一些问题,之前负责的项目有多大,招聘量多不多,招聘职位有哪些。然后又问了到了适婚年龄有没有结婚打算。然后又说如果让我负责招聘销售顾问,一个月内要完成五十人招聘,你会怎么开展。我说用内部人员推荐的,对方直接讲恒大不喜欢用员工推荐这个手段,好吧,我说那就找中介公司的人吧,但觉得很无语😓。然后又介绍了珠三角公司的情况,说要一年内全公司在职人数要达到两千五百人,吓死宝宝了。然后就让我在外面等复试了。 又等了两小时,复试是公司老总面试,一来就说恒大做招聘压力好大,每月要招聘到位五十人,如果差一个不达标的,工资都只能有一半,就是达标就有一万元月薪,不达标只有五千。问我有没有这个信心准备,我心想这也太苛刻了吧,而且我本来是重质量的人,即使这个问题看起来只是试探你信心,但我是老实人,只能说我过往经历还没有这么大的招聘量,不清楚能不能。然后就没有然后了。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
面试的话,主要是两个节点,一个是人资初面,另外是部门经理面试。所有的小伙伴们都很好相处,也很幸运来到这个团队。工作量是比较饱和的,但学到的东西也很多,每个人也都是自己职业生涯上的老师。有压力,也有动力。
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Q:主要是围绕了学校学生会干部经历。
2 年前 发布
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