面经详情

头一天简单聊聊，介绍自己，第二天居然做了一天题，什么题都有，从来没写过这么多字，一共十二道题，可能是想通过答题从各个方面了解你，公司在南开，一栋上了年头的老楼，公司就是一个民营企业，很有*****气息，规章制度挺多，已不适应时代潮流，出差没补助，周六半天班，早七点五十上班，希望应聘人员异地就职，这点是学习华为，但华为有强大的企业作支撑，但对工作多年有家有业的人不适合，谈工资主要是自己去谈，没有统一标准，看人下菜碟。三楼的厕所被告知是老板专用，只能去其它楼层，和大街上的公厕差不多，细节决定成败，不敢苟同。 没有明确的职级概念，没有具体的谈以后工作如何开展，整个招聘环节差强人意。...查看更多

面了三轮首先是hr电话面试，比较简单，基本问了问个人情况和求职意向。二轮是分管领导，介绍了下部门情况后，问现在的组件价格比较高，有什么好的方法卖出去。我心想要是能卖出去，还要你干嘛。后来问了一下以前的工作经验，最后说过两天给回复。三轮是一个美国人，事业部的领导。问的问题和二轮的基本一样，就是全换成英文对话。总体感觉面试难度不大，比较好进。...查看更多

初始比较简单，一开始需要你自我介绍（如果不知道自我介绍怎么说，建议提前准备一份1-2分钟的，尽量表达自己的有点长处），之后会根据你的简历问你相关问题，如： 1.之前的工作经历，为什么会离开之前的工作，主要的工作内容 2.之前的薪资待遇 3.对待加班怎么看待 4.对待压力如何处理 大概就是这些，会因面试官不同个人情况不同，问题也不一样，记住随机应变，妥善表达自己就ok...查看更多

公司看起来很大，不同的销售部门看中的过往经验不同，一些看中过往经验的关系网，面试总体没有什么压力，按照自己的本身发展就说就可以，面试时经过智享会形式面试：首先自我介绍，主要考察过往经历和语言组织能力，其次有几个问题，大家轮流发言回答，主要对问题的看法和出发点在哪，再次经过单独面聊，看你的资源和执行力。...查看更多