面经详情

简单的自我介绍后，面试官通过求职者对自己行为的描述来了解两方面的信息：一是求职者过去的工作经历，判断他选择本组织发展的原因，预测他未来在本组织中发展的行为模式;二是了解他对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺职位所期望的行为模式进行比较分析。面试过程中，面试官往往要求求职者对其某一行为的过程进行描述，如面试官会提问“你能否谈谈你过去的工作经历与离职的原因?”“请你谈谈你昨天向你们公司总经理辞职的经过”等。...查看更多

投了简历，因为有微信运营的经历就被叫去面试了。公司在漕河泾开发区，一出站就到。环境很好。去了之后前台重新给了一张单子，去一个小会议室单独填写。后来来面试的是经理，1对1，很随意，不是很正式，问了一些微信运营的情况、平常是不是会写东西、写作风格是怎么样的、追不追星之类的，因为工作和娱乐业很相关。后来布置了一个作业，说是让我去微信号看看有什么不足，或者单独写一份推销商品的文案。后来发过去了，估计因为做得不好，就没有后续通知了。...查看更多

第一轮初试，填表二张，一是自己基本信息，二是几个 ugc 的问题,不公开的政治人物和政治事件不知道，平时没怎么了解，然后面试人全程板着脸，像欠了他钱一样，先叫介绍自己，对爱奇艺的了解，岗位的了解，到公司走多久路程，职业规划，然后就问我有什么问题，最后说一周内等通知。招聘上写的不限经验,也说要培训一周，怎么感觉像找熟手呢？即使我表明了夜班什么的都不是问题，只要要我我就认真干这类似的意愿，总感觉没戏,让人的感觉就是面试官完全凭眼缘凭感觉找人一样。...查看更多