面经详情

面试过程： 该公司特别不厚道，宣讲会完了才说有些职位没有了，要投的都没了，只有勉强选了一个投，面试过了，就是简单的初面，自我介绍，初面过了就笔试，笔试题目是行测，从后面开始做，前面有点难，感觉不错，最后还是被刷了。最后感觉这公司实在不靠谱，有些211985条件没有明说，后来还是按照这个淘汰人...查看更多

在西安面试的。先是笔试猜数字，大概4天后通知2面。2面看英文材料，45分钟，是sap或oracle软件的操作说明，7页，比较简单。同时要做三道题。之后大概5~6人一组去另外的教室讨论，大家依次发言，讲对材料的理解，然后再按相反的顺序讲题目的答案。可以在这时候口头改答案。当天晚上邮件通知三面，三面基本不刷人，和面试官交谈，大概15分钟。包括自我介绍、对汉得的认识、对职位职能的理解等。...查看更多

面试过程： 宣讲会后现场初面，然后通过的现场笔试，那个HR简直够吵，之后是无领导，刷了几个人，基本上是没怎么说话的人。在之后是复面，情景模拟，感觉也还好。最后就是和老大面，简直是不能忍，自以为是。最后是谈薪资和签约，那个老大很自以为是，没法谈下去，当场就拒签了。感觉公司文化和氛围不好，有钱就可以，完全一副***的样子。...查看更多

我是通过校园招聘进入ykl的，面试主要有4轮，简单初面、笔试、无领导小组讨论、主管面试、人力总监面试； 1、简单初面和笔试是结合在一起的，简单初面是考虑到你申请的岗位，单个面试官对你进行提问，除了国际销售，其他基本不会用英语提问，初面完会马上进行笔试，行测题，很简单； 2、无领导小组讨论，给你个议题，个人发表下自己的观点，较容易通过； 3、主管面试，2人，一人为人力专员，一人为你未来的主管，对你个人的简历、在校经历、职业规划进行了解，这里会存在问题，面试官反馈的信息同今后的工作偏差很大，我面试的是运营专员岗位，入职后发现工作内容完全不一样，体现为不诚信； 4、人力总监面试，人力总监会考量你的语言组织能力和逻辑能力，抗压性，反应能力，进行评估，不是很难；...查看更多

1. 提前了解公司以及所招聘岗位，确定目标岗位，提前做好准备； 2. 笔试首先会测试你的逻辑和分析能力，这个靠平时，但也可以提前做一些公务员的考题，锻炼下自己的思维； 3. 涉及到英文销售类的岗位，要准备好英文自我介绍，以及准备好，如何用英文做推销；涉及到营销类的，则可能要添加笔试写英文软文的环节。 4. 另外，要有来深圳工作的强烈意愿，否则条件再好，可能也会被面试官认为不合适。...查看更多