面经详情

我是在网上投的简历，接到电话通知后到公司参加的面试。 第一轮：HR面试。基本自我介绍、优势略势、对岗位的理解、兴趣爱好、家庭情况、未来的规划等等 第二轮：部门经理面试 部门经理非常专业，从各个角度了解一个人，思路清晰。 第三轮：HR招聘主任面试。HR招聘主任感觉主要是来了解你的稳定性的。从你对岗位的理解，有无相关实习经历，性格特点都问到。 虽然不是国企性质，但是公司还是非常专业。...查看更多

第一步填表调查，各种联系方式，当然还包括老东家们的联系方式。 第二步，人力经理面试，沟通顺畅，通过沟通了解到一个地方上的传统建筑行业被“邀约”来做互联网，项目商业模式没有搞清楚的情况下就贸然开始，实在不可取；现有的一个app做的是看广告黄页返利，暂且认为是试水；提的薪资最低16K+对赌股权反馈给老板的结果是薪水要求高，薪水的核心不是我做常规运营管理而是给贵公司商业布局； 第三步，通过复试，老板面试，谈了两个多小时，老板想做社区服务类app，但老板并没有搞清楚定向社区类服务的商业模式和盈利点在哪，离开前给其建议招个商业战略的顾问吧；对于资深运营还是建议多看看公司商业模式吧。另祝贵公司在互联网浪潮中一切顺利。...查看更多

在投递简历之前我都没怎么听说过的一家公司，后续查了下公司虽说比不上达内之类的，但业务其实也还蛮可以的。面试分好几个部分，机试后的反馈还蛮好的，但是他们不按套路出牌，可能因为我备胎的身份，本来三面是直接去公司的后来改成了又加了一次电面。来面的是另一个，而这次电面可以说是最尴尬的一次面试了，全程懵逼，很多应该答上来的没答出来，可能是紧张了，脑子短路了一般。...查看更多

按约定时间到达，没有前台，打电话给hr，只有一个约6平米的会议室，有人占用。hr让坐在一个职工工位上填表，员工坐的也很拥挤，办公室摆着货，环境很一般，觉得挺寒酸的。既然来了就面吧。先是一个做外贸的主管面，对电商不懂，就简单聊几句，接着是总经理，因公司是做贸易，手上拿了些国外牌子，据介绍是挺小众的，现场口述做店流程方案和完成预期效果数据（新店小牌）。...查看更多