面经详情

面试过程：首先是校园安排的招聘会需要现场投递简历，然后酒店的人事副理会跟你进行交谈，了解要应聘的岗位和对酒店具体工作的了解。我一开始就很坚定面试前台接待，因为作为一个没什么社会经验的毕业生，只了解自己具备英文沟通能力以及热爱沟通，想从这个起点开始。本来是不提供这个岗位的，但人事部会根据你的能力对岗位进行保留与部门具体沟通。接下来知道进了前厅部，具体哪个工作还要与部门经理进行沟通，部门首先都会尊重你的选择，如果很坚定他们会最大限度满足你的 。最后跟房务总监印度人聊了下天，总的来说，还是最看重你的热情和态度。本来行业需要就是这样，尤其是服务业，好的精神状态特别容易受青睐。所以发现部门的人都十分自信。最后当然通过了面试...查看更多

面试有两轮，第一轮是一个hr经理面试，先是自我介绍，然后问对家乐福的了解和大学做过什么等等，面试完直接就有面试结果，过两天第二轮面试，面试官是两到三个经理面试，面试官都很友好，问的问题不会很难，都是一些面试基本的问题，感觉比第一轮面试还简单，这轮面试感觉主要是考验你在两个三个经理面前是否可以不紧张很自由的展现你自己出来。...查看更多

部门经理和部门hr一起面试。当时马上要毕业了，就先问了问学过哪些课程，在学校的表现成绩怎么样，问对于csr的理解，然后问几个关于电，为什么想做技术咨询，现在想来应该是比较简单的面试，。后来过了几天就通知入职，工资浮动，有出勤工资和绩效工资，主要靠绩效工资，看个人业绩情况，刚开始两到三个月的试用期，只发基本工资，转正签了合同后，就看自己了。平均工资三千左右吧，工作时间轮排休息，服务行业都是这样。...查看更多

面试餐饮部的实习生 主要英文要求高 因为是五星级酒店 HR姐姐人很好 问了关于未来规划的事 还有为什么选择酒店业 因为我是学酒店管理的又是留学生 所以她没有问太多专业的问题 大部分都是聊未来发展 最后她问了我觉得自己的优势在哪 我就说了一下因为学校有过培训然后英文方面也有优势 善于和客人交谈 第二天就收到了录用通知...查看更多