面经详情

北京的HR电话面试，首先要求做一个简短的自我介绍，要包含之前的工作经历，取得的成绩等。然后着重分享了之前工作中觉得比较成功的案例，并作出总结。后来问了离职理由啊，对工作的期望啊，了解了薪资情况等。由于之前的工作有过岗位变动，HR问了原因，问了是否符合自己的发展规划等。最后要求自己总结一下自己在销售岗位的优缺点，并说明缺点有没有对工作产生影响。整个面试流程就是这样的，第一面感觉难度不大，事先案例有所准备，应该可以轻松过关...查看更多

先是自我介绍，然后一个问题：如何估算这个城市一年的口香糖销量？一分钟准备，有草稿纸和笔，然后依次两分钟陈述。之后大家互评，每个人选出自己觉得说的不错的。下一步是无领导，怎么让一瓶水卖出一千块钱？讨论之后，每个人负责一部分的陈述，之后同样每个人评选出说的好的。最后是面试官对每个人进行简单的问题，关于爱好之类的。...查看更多

整个过程分为3次。第一面是HR的电话面试，问了下你的基本情况，例如学校，专业，兴趣爱好等，以及你对这个公司和行业的看法等等。第二面是笔试就是一张全英文的卷子，时间好像是半个小时还是多少，不算难，大概就相当于大学4级的水平吧。第三面就是部门主管和经理的二人面试了由于是刚毕业，所以他们问的问题更多的是你在学校的创业经历，以及实习经理，以及英语的口语表达能力。...查看更多

第一轮，群面，到了现场，先签到，然后批量进去另一个区域阅读无领导小组讨论题目20分钟，再按签到顺序分配组别，直接进入面试教室，不需要自我介绍，也无需人员总结，只需要在讨论过程中确定陈述清楚小组的观点即可。 群面完，过几分钟直接宣布进入下一轮面试人员，直接进入第二轮二对一单面，结构式面试，面简历的问题。...查看更多

第一面是HR直接来电面试，询问了一些简历上的情况，现状和职业规划等基本问题。第二面是到DHL办公地点进行面试，分笔试和部门主管等直面，笔试比较简单-4级是卓卓有余，部门主管和HR等多人是有一点夸张和气势，其中一些问题是之前电话面试中已经问过的，后面的问题就是根据你之前的工作经历提出一些例子的要求。除了面试的环节，建议大家还留意一下一同来面试的竞争者的经历和“背景”。...查看更多