面经详情
匿名用户
面试了职位:经营分析
感觉靠谱
其实面试就是面的自信
群面+一对一结构化面试
Q:自己简历上的一些情况吧
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匿名用户
客户代表
感觉靠谱
面试的一般流程是把参加面试的人分组(6-10人一组),一组一组的进行面试。 第一道题就是一组人进行游戏(要在这段时间互相认识),一般只有1-3分钟。完了以后他们就提问了,比如说问 4号叫什么、来自哪里。 第二题是一组人选一件东西(东西很多如可乐、饼干、铅笔等)进行推销。 最后就是全部人坐下来他们会提一个问题进行抢答,或单独抽一人出来回答。(千万别怕不管 知不知道都要抢,他们不考 的知识,主要是看 的表现能力和语言表达能力)
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2 年前 发布
匿名用户
渠道经理
未通过
无领导小组是给七个人的表现,评出等级,过程有序有的人话多有的人话少,但是话少的说中要点也很讨喜,结构化面试就问问你为什么选择这个岗位,自我介绍等等。
2 年前 发布
匿名用户
平台管理岗
感觉靠谱
一面:群面+单面,15个人的群面,不知咋就过了,每个人说不了几句话。 二面:一面后两个周收到一面通过短信,又等了两个周才收到二面具体通知。二面三个面试官,感觉不太懂技术,但是很认真的追问,看你是否与岗位需求相符。 三面:二面一周后收到通知,5分钟ppt领导面。6个面试官,半个小时左右。对ppt不关心,会问项目方面以及对公司的理解和意向。 终面:三面一周后收到的,未知,希望不会刷人,毕竟三面同一个岗位已经3选2了。
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包含1个问题,1个回答
Q:你收到其他offer了么?**公司很好啊,问什么要来这里?
2 年前 发布
匿名用户
渠道管理
感觉靠谱
面试过程: 【群面】11个人群面,问题是对于一个度假村,选择一个合适的价格策略,并给出理由,然后给出营销策略。 这部分我觉得小组要团结,因为最终的答案是要统一的,要一致,不要为了表现自己,非跟别人不一样,这样会导致全组扣分,同时发言过程和谐一点,不要无礼打断别人的话。表明自己观点是有逻辑性就行。 【结构面】针对简历发问,都是常规问题,自我介绍什么的,为什么选择终端,对岗位的理解,还有就是围绕简历上的个人经验问的了,蛮好的面试官。
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包含1个问题,1个回答
Q:觉得群面时自己表现的怎么样?
2 年前 发布
1
匿名用户
渠道经理
感觉靠谱
笔试过了,12月初接的通知。面试在华南理工五山校区进行。首先是一个群面,约10人。任务是用简单的材料(白纸,彩笔,透明胶,塑料管)做一个宣传品,宣传的主要内容是环保。同时设计一个活动流程,使广大居民都来参与。我们组设计的宣传品是一个手机壳。时间比较紧,讨论+制作要在25分钟内完成。制作过程所有人一起参与。 接下来是HR单面。问了几个简单的问题(问题均写在一张纸上,HR随机选择)。1、你来应聘的优势?2、你自己有事但你合作部门领导安排你一个任务,你会怎么做?3、任务多且时间紧时你会怎么做?4、你适合前台还是后台的工作?感觉只要好好准备,想清楚自己的优势,特点等问题,面试就会比较轻松。
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2 年前 发布
匿名用户
信息技术审计
未通过
笔试是行测,据说和公务员考试差不多。其实还比较简单。一面是去总部面的,小组讨论,不知道那一轮留下来多少。小组讨论完了接着进行一对一面试,是外包给前程无忧的,面试官很和蔼,感觉聊的比较开心。大概过了将近二十天给了二面通知,给一个题目,做PPT,然后汇报。面试官有两个,应该是相关职位负责人和一位HR,HR态度很友善,负责人比较咄咄逼人,二面之后就再也没有通知了,大改是没过吧
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
通过校招,统一上机笔试,之后等结果,通过的话过一个星期则群面,就是常规的那种,群面之后会有个非定向面试,就随便问些问题,三到四个。如果过了话就是到总公司进行终面,会重新要求填一份简历,基本就是去聊天了。
2 年前 发布
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