面经详情

1. 投简历，公司筛选； 2. 远程沟通，公司会发Mail给你，填一些表格，回传给公司，都是一些基本信息； 3. 自己就近找家分店体验，写体验报告，回传给公司； 4. 集中应聘人员现场面试，分组讨论等； 5. 通过后会收到录取通知（理论上招聘会结束后3-5个工作日内发出）； 6. 进入7天店长培训学员，开始为期2-3个月的培训，合格后走马上任。...查看更多

一面在宣讲会结束后进行一分钟即兴演讲，我抽到的题目是“最重要的决定”。然后收到二面通知。第二轮，无领导小组讨论。列出十个人选出谁适合当办公室主任。讨论过程中面试官都没怎么过来看表现，就来了两次。其他时间都在教室讲台上站着。我们在后面讨论。之后就莫名其妙的全过了，让参加录用沟通会。那个沟通会上可以当场签三方，也可以一周内邮寄到公司，但是有一半没签，我就是去看看，不想签的。...查看更多

南昌大学校招，一次面试加一日分店参观体验。面试时我没有将重点放在校园经历和学业成绩上，毕竟酒店行业校招，对专业没什么特别高的要求。我重点介绍了一下我为什么选择7天这个平台，以及我认为我的哪些能力适合7天。自我介绍结束后，面试官针对我的简历中的兴趣爱好“模仿”问我能不能来一段，我就当场来了一段《武林外传》里佟湘玉的经典独白。结果，下面掌声不断，就这样进入了7天。也有一位同学，上来面试官让做自我介绍，他说：简历上不都有吗。面试官又问：那你为什么选择7天？他说：你们不是招人吗。瞬间整个招聘现场空气凝固了。...查看更多

总共3场面试，出面比较简单，hr问题也不是太多，把自己情况说清楚就行了。次面会问的比较详细，主要考察个人的基本能力，以及在学校的一下成绩、奖项等，在学校有较多实习经历或者学生会经历者比较有优势，当然这些都是自己说的，他也不会去看你的证书之类的（学位证和毕业证是肯定要看到）。 终面基本就是人资主管跟你一个简单的交流，大概意思就是他们已经选择你了，看看你是什么态度，愿不愿意去等。 ...查看更多

一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举?要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的。...查看更多