面经详情

面的渠道销，网上写的待遇的10W～16W，本人外资五年渠道销售经验，第一轮hr面完等营销总监面，等了2小时，说了不到十句话，布置了巡店作业让下周三直接去找他，看了下我的薪资要求9k说问题不大。我如约而至，等了他四小时，花了半小时做市场调研汇报，完了立马让我办入职，越快越好，最后加了句工资不高5k，出去前台着xxx。我到了前台告知hr5k没法干，正准备走，hr说转正以后不止这么多，我问转正后多少hr含糊不清，说不清楚的样子，我说我喜欢直接明了的公司，薪资谈好是好多就好多，不喜欢这种口袋里面买猫的套路。后来就走了。...查看更多

宣讲会后直接初面，感觉要突出个人与应聘职位的匹配度，让Hr觉得你可以，对你感兴趣，有印象 之后第二天群面，无领导小组讨论，hr不参与，只在一旁加分，要条理清晰，声音音量要适度，要注重团队整体 隔两天复试，hr 一面三，重新做一下自我介绍，不要简历体现的内容，注意条理，说话不要急躁，之后会问一些简单的问题，具体是啥，出来的时候就已经不记得了，恍惚记得都很基本 下午要去终面了 ，过来分享一下经验，希望对各位有些帮助，也为自己攒人品。...查看更多

方太真的太多轮了，首先是宣讲之后的一分钟面试，会有一些为什么愿意去宁波，成绩排名多少等等的问题。然后晚上收到通知要笔试，部分专业笔试完了还有个无领导小组，卤煮投的岗位没有，笔试过了之后会收到业务面的通知，两个人一组进去和领导谈一谈，问得很简单也很随意，没有压力面，主要是看彼此合不合适。然后是进去终面，卤煮现在正要面临终面，好运吧，熬了这么多轮也是不容易呀。...查看更多

分为现场面试-群面-专业面-总裁面 现场面试会对个人信息做一定了解，相对简单轻松群面，采用无领导小组讨论，十人一组，两个面试官，时间为一个小时，主要考察应聘者对于问题处理上的能力以及团队合作的能力专业面，会有总部的部门主管对应聘者的专业知识了解进行考察，一般为一对三，会有情景模拟的问题，要求面试者对于自己应征岗位职能 有一定了解和运用总裁门，相对轻松，问一些基本问题就结束了，不用很紧张，基本上到了这一面就已经意味着你已经拿到了offer，排除我的这个个例。...查看更多