面经详情

分为现场面试-群面-专业面-总裁面 现场面试会对个人信息做一定了解，相对简单轻松群面，采用无领导小组讨论，十人一组，两个面试官，时间为一个小时，主要考察应聘者对于问题处理上的能力以及团队合作的能力专业面，会有总部的部门主管对应聘者的专业知识了解进行考察，一般为一对三，会有情景模拟的问题，要求面试者对于自己应征岗位职能 有一定了解和运用总裁门，相对轻松，问一些基本问题就结束了，不用很紧张，基本上到了这一面就已经意味着你已经拿到了offer，排除我的这个个例。...查看更多

面的渠道销，网上写的待遇的10W～16W，本人外资五年渠道销售经验，第一轮hr面完等营销总监面，等了2小时，说了不到十句话，布置了巡店作业让下周三直接去找他，看了下我的薪资要求9k说问题不大。我如约而至，等了他四小时，花了半小时做市场调研汇报，完了立马让我办入职，越快越好，最后加了句工资不高5k，出去前台着xxx。我到了前台告知hr5k没法干，正准备走，hr说转正以后不止这么多，我问转正后多少hr含糊不清，说不清楚的样子，我说我喜欢直接明了的公司，薪资谈好是好多就好多，不喜欢这种口袋里面买猫的套路。后来就走了。...查看更多

面试过程： 校园招聘，最开始宣讲会结束后每个人拿着简历有一分钟的面试，其实面试官大概面了有5分钟，就先做自我介绍，然后他会问你一些你简历上的经历问题，你的优缺点，你在做实验的时候有没有遇到什么困难，最后还问你有没有问题问他，当时我没有过多的了解方太这个企业所以也没有问什么有价值的问题，现在想想有点后悔。当时该问问我应聘的膜技术研究主要是运用于公司哪个产品，研究些什么。初面的时候一定要强调你跟所应聘的职位的相符性，别人才会对你有兴趣。第二轮是笔试，考的行测，还算比较简单。第三轮是专业面试，明天，加油吧。过了再来交流经验。...查看更多

宣讲会后直接初面，感觉要突出个人与应聘职位的匹配度，让Hr觉得你可以，对你感兴趣，有印象 之后第二天群面，无领导小组讨论，hr不参与，只在一旁加分，要条理清晰，声音音量要适度，要注重团队整体 隔两天复试，hr 一面三，重新做一下自我介绍，不要简历体现的内容，注意条理，说话不要急躁，之后会问一些简单的问题，具体是啥，出来的时候就已经不记得了，恍惚记得都很基本 下午要去终面了 ，过来分享一下经验，希望对各位有些帮助，也为自己攒人品。...查看更多