面经详情

首先区域经理面试，面试的效率很高主要是以前的工作情况介绍，对以后的工作期待及职业规划，对当前公司的了解情况，面试结束后24小时内电话通知面试结果介绍下部的面试流程效率蛮高的我是面试完6小时之后接到的复试通知，hr的电话面试。
Q：为什么要从以前的公司辞职？以前的待遇如何？

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匿名用户
医药代表
确定通过
其实就是初试，笔试，复试，三个环节。每个环节的情况都差不多 问一下问题，笔试，主要和公务员考试是差不多的，一些问题很有难度的，如果真的想通知的话 最好上网找找，说不定可以找得到的
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Q：你问什么喜欢这个职位？你有什么优势
2 年前 发布
匿名用户
医药代表
确定通过确定通过
了解学习和工作经历，对公司的要求
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Q：你对薪酬有什么要求，对工作地点的要求
2 年前 发布
匿名用户
医药代表
确定通过确定通过
视频面试 一共三视
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Q：个人简介 相关问题
2 年前 发布
匿名用户
医药代表
确定通过确定通过
先是地区经理面试，1对1，自我介绍、工作经历、业绩、离职原因，第二步是人事视频面试，遇到过最困难的事，工作经历、离职原因等；三是大区经理视频面试，自我介绍、离职原因、对公司的看法、职业生涯规划、产品的了解等，基本没什么压力
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Q：产品是自费的，你对这个问题怎么看？以前是哪家公司的？为什么离开？
2 年前 发布
匿名用户
医药代表
确定通过确定通过
专业性的东西问得比较少，主要是问以后有没有兴趣长期发展的意愿
2 年前 发布
匿名用户
医药代表
确定通过确定通过
问一些销售相关的东西，主要考擦一下沟通表达能力！然后就是看接下来的规划以及个人发展意向。整体比较简单
2 年前 发布
匿名用户
医药代表
未通过感觉没戏
第一轮面试，办事处经理采取了压力面试，一句接着一句深挖，直到你不知道怎么回答。而且面试地点选择在星巴克咖啡，灯光非常昏暗，感觉非常压抑，而且咖啡厅也不能大声说，就有点像被束缚了的感觉，就像被扼住了喉咙，但不得不说这个压力氛围营造的相当好了。表达能力需要加强，面试官的逻辑很赞。...查看更多
2 年前 发布
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