面经详情

问的都是跟工作有关的专业问题，娓娓道来，非常人性化，坐在圆桌，不愧是外企，非常人道，尊重人。人事会慢慢了解应聘者整个工作经历，这样反而会让人想多说一些。与其他公司的一些低级人事只会盘问，真的好公司的人事就会继承公司的企业精神，而糟糕的公司反而会把压力也放到人事，那种低级人事就会养成一种职业病，见人就盘问。总而言之，对这家公司真的很满意，我们光是探讨专业问题，工作经历就探讨了一个多小时。...查看更多

从笔试到面试前后半个月吧，因为校园和社招是一块的，笔试简单，面试分英语口试和领导面试，口试很简单，就用英语介绍一下家乡，再问几个外貌术语的中文。领导面试阵势挺大，一屋子的人，坐了几排，估计有十几个吧。也就是自我介绍再简单就简历提问，最后被通知未录用。面试自我感觉挺好的，但后来咨询了HR，感觉他们需要的是随手能用的人，那又何必面向学生也接收简历。总体招聘过程还是挺好的。...查看更多

一面在一个学校，排好序号进入，十几个人一组，但是有些人没来，我们这组只有7个女生讨论关于店铺人员不足的策略及理由，不知道是为啥好几个女生想表现还抓不住重点，老是游离，说过的话还要再说，这是很浪费时间的吗，这时候一定要清醒地把他们拉回来，我大概这次就是常常做到这点所以能通过一面吧，如果自己总结不好千万别抢这个活儿，我旁边这个女生整场爱打断别人，还爱抢这种发言机会，也是挺无奈的，最后总结的磕磕巴巴，还说了句自己很紧张。。。。本来没指望我们这组会有人留下来的，当时HR也不知道大早上没睡醒还是怎样，整场表情冷淡，还有点不耐烦，最后提问环节就问了一个不痛不痒的问题，还被我边上那个女生抢走了。。。。...查看更多

应聘的双百计划 类似销售的管配生 面试分了三轮 三面和经理聊的时候没过 一面主要是自我介绍和问相关简历上的问题以及对岗位的认识 为啥要来应聘这个 二面做PPT和演讲 我的过去与未来 八分钟 掌握好时间 然后就演讲问问题 其实一讲PPT反而没那么紧张了 三面就是跟经理聊天 俩人 啥都聊 家庭、恋爱之类的 会感觉他们喜欢那种比较有人脉或者你家庭里谁在国企或者比较大的企业 因为震旦里办公设备好说 办公家具方面我感觉并不好卖 一套办公桌办公椅十几万 只能销售给高端客户 现在中国大环境又是这样 能正经买的感觉会越来越少 而且好多大企业已经有的话就不会再买 毕竟不是消耗品 面试到最后越了解办公家具方面越觉得困难 如果喜欢有挑战 能接受扫楼销售 就可以去试试 待遇方面 济南这里的3000左右 加提成 属于中等 不算多 加班什么的倒也是有 台企也比较辛苦 倒是企业文化还挺吸引我的 还有黄浦江金灿灿的楼…...查看更多

面试过程：从海事跑到大连理工，一面的时候是宣讲会的时候收简历的同时进行简短的介绍。之后一天都没有动静，感觉可能感觉自己的简历写得不好。结果晚上十一点短信声把我叫了起来，通知初面。初面是一个小时的答卷子，期间会给一个题目要求即兴演讲，有五分钟的准备时间。由于第一次遇到这种形式，所以准备的不充分，连开口都没有说完。感觉自己表现的不是很好，回去就等着结果，之后就有了复试，小组讨论，题目是一家奢饰品店进驻了商场遇到了困难，来自商场，员工，顾客等方面，问怎么解决。紧接着十个人里有5个通知留下安排下一轮终面，另外的等结果。我算是留下的第一个进去的，问了好多各种问题。感觉问完好累。...查看更多