面经详情

流程是 网申--测评--视频面试--上海总部一日工作体验 在联合利华官网注册申请后就可以进入测试，测试为12个游戏，做完后就会提交，做出特征报告后自己可以下载报告（报告内容比较有用的），然后会给反馈，是否可以进下一场。 视频面试时，问题以文字形式出现，然后每个人有练习机会，然后答题，有4题，每题有两次机会。 谈谈问题，前三题每题1分钟思考，3分钟答题，每题都是一段描述，大概每题3,4个问题，印象深的有描述公司所有商品项目上某一个创新或者新的发现等等 最后有一个10分钟的分析题 个人感觉：可能能力水平不够，也是对这些方面了解不多，所以面试过程并不理想，建议认真准备...查看更多

我们面的是天津的SC暑期实习生，面试当天发现一共30多个人参加群面，后来HR哥哥告诉我们天津一共收到了1800多份简历。我们分成了4组面试，每个小组在不同的办公室进行群面，不用做presentation，有两个面试官，一个是考察大家表现，决定去留的面试官，另外一个是去年的MT，只是协助面试过程，不参与最后结果的意见，也就是说你的去留是由一个经理说了算，如果你面试过了，以后就在那个经理手下工作。面试题目是分两部分，第一部分是讲收购公司的，A公司收购了一个在当地比较不错的B公司，收购后考虑要不要将B公司的产品改名称，资料中会给你一些销售数据，然后第二个问题是供应商选择。做完这两个issue后，休息了十分钟，接着展开了第二场讨论，背景仍旧是A收购B，A现在想要从B公司中选一款产品，将这个产品带到欧洲市场，问应该带哪个。...查看更多

电面的HR还不错，问问题也比较仔细，感受比较好。见面的HR不做多余的事情不说多余的话，喜欢看手机，对此我不排斥不讨厌。面试的经理1人很好，但是对该职位感受不到真正该关注的点，也许与她的工作经历有关，比较注重个人原来的素质。经理2话不多但是问问题比较切中要点，关注的点也很正确，比较注重工作经验和细节。...查看更多

刚才是一个游戏测试，就是通过一些小游戏来分析你的性格。比如快速应变能力啊，信任度啊什么的。 通过后就是VI面，是根据HR提的问题，录视频回答，每个部门的问题应该都不一样。我申请的是财务管培生，面试的时候有四个问题，前三个每个有1分钟准备时间，3分钟回答。最后一个问题是案例分析，5分钟回答。问题都是有关你可能在联合利华会碰到的情况，主要还是看你怎么处理紧急情况，人际关系，怎么体现你的领导力什么的。联合利华很好的一点上每个过程都会有反馈，当时VI面的反馈很好，以为有戏，但还是很没有到AC面。...查看更多