面经详情

面试过程： 面试签到的时候告知我们是无领导小组。这个倒是早就有准备，所以也就安心的等待面试。 等到我们这一组进去的时候，我才知道这一轮无领导小组总共有11个人。这是到目前为止我知道的人数最多的无领导小组。 所有人员就坐，HR指导大家自我介绍。HR着重强调了简历中有的没有必要再讲。可还是有的同学说自己做过什么实习，组织过什么活动，个人觉得这样给人的感觉不太好。我主要讲的是通过自己在简历中的实习与社会实践，使得自己的抗压能力协调能力等得到了锻炼与提升，自我感觉这是与别人的差异点。 接下来是我没有想到的，自我介绍完成之后HR让我们根据彼此的自我介绍进行点评，自由点评，想点评谁都可以，但是我当时基本上除了三两位同学的名字知道了其他的都没有记住，所以这个环节我啥也没说。 下一个环节HR指定两位同学开展情景模拟会话，之后要我们其他没有发言的同学进行提问，再然后就结束了。 可能是我个人见识有限的原因，这种类型的无领导小组我确实是第一次遇到，多少有一点措手不及，但是我感觉在后面问答的环节表现还好吧，希望能够帮助以后的同学。...查看更多

1、6个人，首先自我介绍； 2、然后分成两组，3人一组无领导讨论，7-11现在存在什么问题；选一个领导上去讲解。继续无领导讨论，对对方组员提出的建议，有什么看法，也是挑一个人来阐述； 3、英语一分钟说服面试官为什么要录用你，觉得自己的优势在哪； 4、笔试，三张卷子，一张数字特征填空，一张语言理解，一张英文问答；最难是最后一张英文答题，三道题全英文回答，具体内容不太记得了，翻译成中文大概是： （1）描述你在大学期间组织的一次活动，你觉得活动成功的关键是什么； （2）为什么会选择7-11，进入7-11之后的职业规划是？如何将自己的能力与特点和7-11的发展结合起来？ （3）如果一个团队中有不同文化背景、不同想法的人，你如何协调团队的合作？ 以上，完毕，本人英语口语差，英语文笔也差，被各种虐……强烈建议英语不好的同学，就不要去找抽了。印象深刻的是，其中有一个面试者是海归，然后笔试后被单独留下来进一步面试了……但是他并没有当领导回答问题，不过他英语口语很好。...查看更多