面经详情
匿名用户
面试了职位:人事总务
确定通过
首先是常规的自我介绍...
首先是常规的自我介绍,必须用日语。日本人非常看重日语水平这一项,学历是其次得。 然后,是关于人事总务方面的一些方法及对应过哪些问题,以及日企文化的理解。 最后,会跟你介绍一下本公司情况,然后聊一下薪资
Q:1. 为什么从之前的公司离职? 2. 你知道我们公司是做什么的吗?
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匿名用户
人力资源专员
感觉靠谱
早上九点去的,先是考了笔试题,考察如何书写商务邮件,一共三道题。然后和部门经理进行了面试,是用日语进行的。自我介绍,然后就自我介绍的内容进行再提问。之后后谈了下薪资,工作内容。是否可以接受加班等。
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Q:工作枯燥的话,可能会去跳槽。怎么看
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
是我的第一次面试经历,一面是无领导小组讨论,在酒店里进行面试,第一次面没有经验,没有把握好节奏,建议大家在面试之前一定要先了解面试过程和基本规则,无领导小组讨论的要点就是1、角色分配问题:定位好自己的角色 2、发言有条理,不要抢话,3、有大局观 等等。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员
未通过
先是性格测试,一分钟激情演讲,无领导讨论。 讨论完HR让我们选teamleader和淘汰者。我跟小组另外一个同学都是组内投票较多的领导者,但是,我俩都没有收到复试通知。很无语。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
没有充足准备KPI(Key Performance Indicator),即关键绩效指标,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
京东方已经招过一批,之所以来我们学校估计是捡漏的,因为这次一轮面试就会发放offer,很幸运简历通过考核,进入面试,我和另外天大的三位同学一起由三个面试官进行考核,首先每人2分钟自我介绍,之后轮流描述你在大学期间最有成就感的一件事,最后说下在专业不对口的情况下,你能胜任该岗位的优势。 个人感觉面试官一开始就营造了特别紧张的氛围,有些咄咄逼人了。记得一点,面试过程中一定要说北京的好,说京东方的好,不要表现的太过老练,相对来说,学历还是非常重要的,在天大集体围攻下,我被刷了。
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包含1个问题,1个回答
Q:你大学期间最有成就感的一件事。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
在现场招聘会投递简历,人事经理问了一些个人情况和对揭阳人力资源政策的了解(最低工资标准、15年两个重要的人力资源政策),当场没答对。不过后面还是通知到公司面试。公司环境不错,面试的是人事总监,四十多岁的样子。有点严肃,自我介绍,然后问了一些工作经历。整个过程是用潮汕话对答。因为长期在外地,工作都是说普通话的,答得断断续续的,感觉比较糟糕。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过
公司大楼环境非常不错,干净整洁装修都很好,可能因为是做母婴产品的关系,整体风格都很可亲。面试在二楼进行,一排会议室,早上9:00到,约定9:30工作人员把我带进其中一个会议室就开始面试了。提的问题大致如下:1.2.3. 4. 5.
包含5个问题,3个回答
Q:介绍一下自己。
2 年前 发布
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太阳诱电
太阳诱电面试经验
太阳诱电面试经验:首先是常规的自我介绍...