面经详情
匿名用户
面试了职位:callcenter
未通过
问了一个问题就结束了...
问了一个问题就结束了面试。。。。
Q:如何推荐给日本人来中国旅游?
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匿名用户
SOFTWARE ENGINEER
确定通过
前天得到的笔试通知,当天去前天登记后,拿到C#笔试题去小房间答题,60分钟,有填空选择看CODE写结果和2个算法题;交卷后等7天电话通知去面试。再三天下午面试,2V1,一个c#一个SQL,问了一些.NET和sql查询的知识,和算法题。随后MANAGER面试,谈谈离职原因和问什么选择IGT。以及一些职业规划之类的问题。再等5天左右,HR电话谈salary和入职时间。
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Q:技术题 离职原因 为什么选择IGT 你的职业规划
2 年前 发布
1
匿名用户
软件工程师
未通过
最先工程师拿来一份笔试题给我做,我做好后交给他,别老板叫去办公室谈学习,问问题,工程师就挨着坐到,在那看我的笔试题,大约谈了将近一个多小时候,工程师给我说话,说我的题有那些没做好,但总体来说还算可以。最后感觉还好
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Q:项目做的什么?怎么做的,你在里面担任什么角色。
2 年前 发布
匿名用户
SDE
确定通过
一共面试了3轮。先是到一个manager的办公室,针对简历里的内容,重点聊了聊自己以前的工作经验;其中还有10分钟左右的英文面试。整个过程应该是半个多小时。然后,被带到旁边一个小单间,先后进来两个工程师,进行1-1的面试。主要的内容都是针对我以前做过的项目,问得很深、很细,看得出面试官的经验都非常丰富,他们能很快理解我的项目,并提出非常有针对性的问题。特别是对性能、软件可测性、可扩展性等方面,考察的非常细致。
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Q:基本都是针对我的项目来问得。
2 年前 发布
匿名用户
Associate Consultant
感觉靠谱
一面是Consultant面的,主要问过往经历,教育工作背景,以及对他们公司的了解。Role playing. 二面是Manager, 英文为主,会问如何面对压力,对新的工作有什么挑战和期待。再次Role playing. 三面是Senior Manager, 老外,全英文。
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2 年前 发布
2
匿名用户
软件研发工程师
未通过
笔试,面试分为两天。笔试题目难易度适中。面试官级别不低,是个manager, 个人素质不高,对待面试者态度不友善。问出的技术问题基本都是些这个概念是什么,那个概念是什么的无聊问题。完全没有一道真正的技术问题,如 设计程序的问题, 中间过程中,表现出没素质的举动不一一列举。能确定这绝对不是压力面试。因为完全没有问出challenge的问题。就是个人素质低,技术能力低。是我经历过的面试中,体验最差的一次。不建议大家去这样的公司,给这样的人打工。
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2 年前 发布
匿名用户
项目工程师
感觉没戏
1.填表格,全英文,格式跟别的外企公司还不一样,会有户外经历及一些培训 2.将PPT,中间会问很多问题,让你分析,一定要有逻辑 3.自我介绍,一分钟英文,一分钟中文,一定要分配好英文讲什么,英文讲什么,条理要清晰 4.案例分析,当时4个人,分成两组,15分钟,找出质量问题,根本原因及决定 5.休息一会儿,淘汰2人,留下2人, 6.下午1点半开一对一面试,3年内的职业规划,人生规划,为什么从上家公司辞职,给你上个老板提2个优点,2个缺点,在你工作中最困难的事情是什么,怎么解决的,你愿意从事持续改善的工作吗等等 持续改善的工作跟我的规划(项目管理方向)相差太远,所以我回答我更偏向于项目管理,后来我就提了很多问题,面试官回答的很详细,没有问题之后就说出去商量一下是继续面试还是回去等消息,其实心里已经有底了,等了十分钟说让我回去,一周内人资给消息,一猜就没戏了。
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Q:我们公司的面试流程好的地方和不好的地方
2 年前 发布
匿名用户
投资岗
感觉靠谱
一面本来有两个面试官,一个临时有事没来,所以是一个面试官对五个应聘者。先是自我介绍,然后就简历提问,问有没有相关经验,是否能够吃苦耐劳之类的。
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Q:一句话概括你的性格?
2 年前 发布
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