面经详情
匿名用户
面试了职位:标定工程师
确定通过
标定工程师 在康明斯发动机有限公司工作
前期电话面试,简单英语介绍,和人力大概聊了些为什么跳槽之类的。 后来又接到技术方面电话面试,这次主要偏向技术方面,会结合你做过的项目谈谈。 基本上都是写原理方面,不是很难。·
Q:1.为什么要跳槽? 2.你跳槽的目的是什么? 3.你期望的薪水? 4.你工作中遇到的最大挑战?
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匿名用户
产品工程师
确定通过
先是人力资源的人初面,然后是带到部门面试:基本技能如画图、英语听说翻译,部门领导面。部门领导主要根据简历问一些情况,提两个专业问题。然后就是大BOSS面,当时是老外。跟老外还好交流,比较随和,自我介绍,学校学习的情况,今后的职业打算之类的。反正就是要把那个清单上的所有部门都走完了,才算面试结束。清单的各部门都通过了,面试就成功了。弄完面试,以后大部门要打交道的部门的人差不多也就跟你见过面了。
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2 年前 发布
2
匿名用户
发动机研发工程师
感觉靠谱
突然接到来自背景的电话面试,很突然,先是确认了一下是否报了他们的实习岗,为什么报该岗位(为什么感觉自己适合该岗位),感觉他们还是对专业吻合度有要求的,然后说让我用英语简单自我介绍一下,接着问了以后毕业想去哪个城市。
2 年前 发布
匿名用户
供应链管理
感觉没戏
自我介绍,英语问答,无领导小组讨论,然后是个人提问。
包含1个问题,1个回答
Q:如果变成手机,你会选择变成什么牌子的。
2 年前 发布
2
匿名用户
试验工程师助理
未通过
我应聘的是实习生岗位,面试我的有三个人,HR、一个部门经理还有一个工程师,开始先是一段英文的自我介绍,介绍完了解一下基本情况工程师就拿了一夜全英文的技术资料让我翻译,因为事前准备不足,翻译的很烂,专业单词都不认识,大致意思也没说清楚。然后开始问了一下以往的实习经历,实习过称中遇到的问题,怎么解决的,之后就是各种问,比如:你工作中遇到了自己来不及完成的任务怎么办;你怎么去让你的同事帮助你完成工作;工作中遇到不好相处的人怎么相处;工作中看不惯别人的行为你会怎么处理等等。感觉有些问题回答的还可以,有些回答的不妥。面试完等好久没信儿,就没戏了。
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包含1个问题,1个回答
Q:你怎么让你的同事在自己也很忙的情况下帮助你完成一些你自己无法按时完成的工作?
2 年前 发布
匿名用户
应用工程师
确定通过
主要是和应用工程师处长谈,聊你的工作经历,以及你对应用工程师的看法。英语是专门有人来进行面试,主要你应聘的领导同意就OK了。
包含1个问题,1个回答
Q:刚进公司待遇不太好,能不能够接受。
2 年前 发布
匿名用户
供应链管理
确定通过
HR电话面试,中英文简单交流,通知到公司面谈,然后跟主管和HR经理交流;通过后,再跟供应链主管和总经理交流。全程中英文结合,到了总经理和供应链主管一起面试的时候,全程英文(美资公司,你懂的),口语难度不算大,但是问题有点奇怪,问两个不同产业的制造之间有什么不同,等等。
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包含1个问题,1个回答
Q:如果你也是制造业出身,他们会问你现在的工作跟未来进康明斯有何不同,根据你自己的想法作答。
2 年前 发布
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匿名用户
产品工程师
确定通过
外企?国企?很难定性。首先说下他外企的一面,有的人每年都大踏步,有的人可能到离开的那一天职位也不会变。不要跟我说什么情商不情商的,勾心斗角的人比比皆是,特别是女性。然后在康明斯,你会发现很多女的当干部,谁叫干部喜欢呢。再来说说学历和学校,一般如果你碰巧是某个干部的“校友”,然后你又会来事,你可能比别人升职快点。然后身边去了外国的人回来都升值了,所以...再来说下他国企的一面,武汉这边的康明斯与东风康明斯都有很大关系,所以在武汉的康明斯,你会和某东风的小干部的某个亲戚、干部的校友一起工作,然后就等着看他们秀优越吧。总的说来,如果你要去或者已经在康明斯,but一年内没有变化,请好好想想后路,因为越往后和别人的差距会越来越大。
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包含1个问题,1个回答
Q:如果找人急(每年人员大量流失),他们会招人,不过大部分的名额会给内部推荐,其次是通过智联招聘。 面试时先自我介绍,接着读一页英文材料,然后翻译一下。做过什么项目 这是几年前的流程,当时觉得他们很不规范,一个主管就把你定了,不清楚现在的情况。
2 年前 发布
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康明斯发动机有限公司面试经验
康明斯发动机有限公司面试经验:标定工程师 在康明斯发动机有限公司工作