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很简单，上来10分钟...
很简单，上来10分钟面对面的聊，之后填写一份英语简历，在做下英语测试
Q：对我们有什么要问的 ！

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匿名用户
BD/ARM
确定通过确定通过
一面 先用英文填背景调查 小组领队挑人，问题因领队不同而不同，基本上就那些最常见的面试问题，然后领队会在简历上打分 可能会做个英语测试，内容为银行一个高端客户对客服不满的投诉信，用英语写回信。 二面 路支行行长随便问几个渠道问题，例如如果让你去开发客户，你会如何做，轻松对付...查看更多
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Q：这份工作有待商榷，迫不得已情况下再考虑。 纯粹电话营销工作，内部管理混乱，人员素质层次不齐，流动性极大，培训差，话术单一，客户抱怨不断。总之，这是一个彻头彻尾的骗局。
2 年前 发布
匿名用户
理财经理
确定通过确定通过
hr打电话通知面试时间，面试的是缺人手的manager，主要是问问简历上方的信息，然后问一下之前经历过的比较棘手的问题，怎么解决的，从中学到了什么，如果以后碰到这样的事情应该怎么解决，有一些故意的刁难，其实是为了考验应变能力以及是否真的有心要进入这一行业。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
8点开始的面试，下午四点结束，我是最后一个出来。早上无领导小组讨论，25分钟看case，之后全英文讨论，5分钟代表演讲。这里筛掉一般的人，去下一轮role play。10分钟看case，你作为部门经理处理客户投诉，也是英语。下午是单人演讲，中文。面试完身心俱疲。口语不好还是很吃亏的。演讲完新加坡老板一直在那摇头，影响很不好。...查看更多
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Q：why UOB，Why管培生。
2 年前 发布
匿名用户
个人客户经理
未通过未通过
面试过程：面试主要经过了两次，均采取了群面的形式， 第一轮面试，八人一组，筛掉了大约三分之一人， 第二次还是八人一组，采取群面方式。 主要问题 家庭状况等，基本收入？
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Q：面试过程：面试主要经过了两次，均采取了群面的形式，第一轮面试，八人一组，筛掉了大约三分之一人，第二次还是八人一组，采取群面方式。.
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过感觉没戏
大华银行回邮件的速度极快，能够感觉到公司对整个招聘流程非常上心。我在Online Assessment和Digital Interview时各遇到过一次技术问题，给HR发了邮件之后很快就回复我了，即使是不在上班时间，也很快帮我解决了问题。
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Q：一共三个面试问题，每个都是一分钟看题准备，两分钟做答。第一题是关于如何领导一个团队达成特定目标；第二题记不清了。。。；第三题大概是当自己的一些事和团队目标相冲突了时怎么办。都是一个大问题中包含好几个小问题，需要结合自身经历讲述出个这情景，以及自己的应对方式和结果等等。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
AC面分三轮，第一轮是无领导小组讨论，讨论一个case，团队里的人都很积极，没有人不发言的，全程英文，面完立刻出淘汰名单。第二轮是role play，全程英文。第三轮是中文pre，大概有20页材料，十分钟看完，根本看不完，有一部分是完全瞎扯的。
2 年前 发布
1
匿名用户
BD TM
确定通过
先是支行行长面试，经过大概一个多小时的沟通，包括对学历背景，过往工作经验，为未来工作的规划，roll play等方面的沟通。 然后是第二轮面试，是上海分行的行长面试，面试过程问题更仔细，内容差不多。 第三轮是上海地区的GM面试。新加坡人。
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Q：过去的工作经验。 如果面试成功将如何管理团队
2 年前 发布

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