面经详情

初面先是无领导，一组竟然16个人，加上自我阐述持续时间一个小时，再加上是自己第一次无领导，出来都虚了。题目倒不是很难，影响大学社团发展的因素选出最重要的四个并排序。完了接着出结果，只刷掉两个人，然后是结构化，有一个题库，面试官随便挑几道问，说话速度非常快，以至于我都没时间思考就开始回答...查看更多

面试过程： 【群面】11个人群面，问题是对于一个度假村，选择一个合适的价格策略，并给出理由，然后给出营销策略。 这部分我觉得小组要团结，因为最终的答案是要统一的，要一致，不要为了表现自己，非跟别人不一样，这样会导致全组扣分，同时发言过程和谐一点，不要无礼打断别人的话。表明自己观点是有逻辑性就行。 【结构面】针对简历发问，都是常规问题，自我介绍什么的，为什么选择终端，对岗位的理解，还有就是围绕简历上的个人经验问的了，蛮好的面试官。...查看更多

笔试过了，12月初接的通知。面试在华南理工五山校区进行。首先是一个群面，约10人。任务是用简单的材料（白纸，彩笔，透明胶，塑料管）做一个宣传品，宣传的主要内容是环保。同时设计一个活动流程，使广大居民都来参与。我们组设计的宣传品是一个手机壳。时间比较紧，讨论+制作要在25分钟内完成。制作过程所有人一起参与。 接下来是HR单面。问了几个简单的问题（问题均写在一张纸上，HR随机选择）。1、你来应聘的优势？2、你自己有事但你合作部门领导安排你一个任务，你会怎么做？3、任务多且时间紧时你会怎么做？4、你适合前台还是后台的工作？感觉只要好好准备，想清楚自己的优势，特点等问题，面试就会比较轻松。...查看更多

面试的一般流程是把参加面试的人分组（6-10人一组），一组一组的进行面试。 第一道题就是一组人进行游戏（要在这段时间互相认识），一般只有1-3分钟。完了以后他们就提问了，比如说问 4号叫什么、来自哪里。 第二题是一组人选一件东西（东西很多如可乐、饼干、铅笔等）进行推销。 最后就是全部人坐下来他们会提一个问题进行抢答，或单独抽一人出来回答。（千万别怕不管 知不知道都要抢，他们不考 的知识，主要是看 的表现能力和语言表达能力）...查看更多

一面：群面+单面，15个人的群面，不知咋就过了，每个人说不了几句话。 二面：一面后两个周收到一面通过短信，又等了两个周才收到二面具体通知。二面三个面试官，感觉不太懂技术，但是很认真的追问，看你是否与岗位需求相符。 三面：二面一周后收到通知，5分钟ppt领导面。6个面试官，半个小时左右。对ppt不关心，会问项目方面以及对公司的理解和意向。 终面：三面一周后收到的，未知，希望不会刷人，毕竟三面同一个岗位已经3选2了。...查看更多

笔试是行测，据说和公务员考试差不多。其实还比较简单。一面是去总部面的，小组讨论，不知道那一轮留下来多少。小组讨论完了接着进行一对一面试，是外包给前程无忧的，面试官很和蔼，感觉聊的比较开心。大概过了将近二十天给了二面通知，给一个题目，做PPT，然后汇报。面试官有两个，应该是相关职位负责人和一位HR，HR态度很友善，负责人比较咄咄逼人，二面之后就再也没有通知了，大改是没过吧...查看更多