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8个人坐在一个小房间...
8个人坐在一个小房间里面等了3个小时之后，进去另一个小房间里面1VS3，讲完自我介绍之后就被打发了，当时已经8点。。。。
Q：自我介绍

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公关专员
未通过未通过
华为整个招聘流程是先电话面试再邀请至公司面试， 电话面试主要是问个人的经历和对业务的熟悉度，以及对华为的印象。 2.面试主要是考量对业务的熟悉度，尤其是华为开展业务的了解度。另外就是海外业务对英文要求比较高。
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Q：对华为的传播的理解。
2 年前 发布
匿名用户
品牌公关
确定通过感觉靠谱
人力面的我，由于个人经历比较丰富，所以聊的还算比较投机，可惜主管营销的副总没有见上面，内心还是比较看好这家公司，因为在密闭的电梯空间中，断网的情况下，这个产品的垄断地位还是非常凶馋的，所以核心竞争力是十分明显。
2 年前 发布
3
匿名用户
公关专员
未通过未通过
面试的是信息安全中心的PR，一面在10层的公共区域，比较吵杂，虽然是运营公关岗位，但面试还是会问你对信息安全了解多少，本来是被朋友推荐过来，我本来也是觉得不靠谱，因为之前并没有技术部门的内部公关经验，但是HR还是要我去面了，最后主管又来个你之前的履历是偏文创的不太合适，这是在简历筛选阶段能确定的问题好吗？要HR是干吗吃的？之后还不通知是否通过，总之感受很差。...查看更多
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Q：是否了解京东安全？能否接受出差？你的目标职位是什么？
2 年前 发布
匿名用户
市场主任
确定通过
1面为人力资源部经理面会，了解基本背景后会评估是否符合公司需求人员，然后预约2面。 2面为市场部总经理及部门经理、人力资源部总监3个人进行面试，要求先进行自我介绍，然后专业行问题考核，整体压力不大。
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Q：1、自我介绍； 2、对房地产的认识； 3、新项目如何开展运作
2 年前 发布
匿名用户
品牌公关
未通过
整体面试还好。面了3、4层吧。专业问题都hold住的，不难，只要经验、学历、学校OK，整体就OK的。唯一challenge我的地方在于之前没有3年以上在一家公司的经验（毕业有几年了）。目前也呆了快3年。
2 年前 发布
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匿名用户
品牌公关
确定通过感觉靠谱
我的面试不大一样。 没有经过hr，而是直属上司营销总监一面，后直接与事业部总经理二面。一面时留了个作业，递交后确认的二面。总的来说很靠谱，交流也十分接地气。没有冠冕堂皇的环节，互相匹配看对眼了总经理现场就说了欢迎。也很感激两位前辈。
2 年前 发布
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匿名用户
品牌公关
未通过感觉没戏
老总人挺好的，人比较直接，和他沟通起来还比较顺畅。只是公司的运营部可能是因为刚刚建立起来的原因，需要有人既做策划又做执行。一个人能把PR这边的基础方案+执行都落成的。可能和我对岗位的期待有些左右，所以还是没能达成共识。感觉整个公司的状况像是传统企业转型做互联网+的。这是我个人主观感觉啊，没有证据。总之就是希望一个又能有策略又能把所有细节都执行下去的同学。个人感觉略有管理经验的资深媒体老师和甲方公关负责人不太能谈成。反倒是乙方，公关公司和广告公司的同学，非常适合这个岗位的设定。...查看更多
2 年前 发布

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