面经详情

首先是人力资源部经理...
首先是人力资源部经理的面试,没有问任何关于职业的问题,而是直接和我谈了薪资待遇,说是以我的条件应该能拿到1800(表示很低的说,之前公司待遇都能拿到三千)。后来我想想,这边就是这种情况,就默认接受了。然后面试办公室主任,才告诉我他们要文员不要人事专员,办公室主任更是和我强调,人力资源部在他们公司是新开设没有什么作用的,我很汗颜,并且告诉我在他们公司工作能力不是最重要的,最重要的是表现。小妞我到现在没反应过来领导这是想要什么表现。面试过程一个多小时。后来他们打电话给我通知时工资整整下降了四百块,所以我二话没说拒了。
Q:如果你应聘文员,你认为文员所需的素质与工作要求。 公文都有哪几类? 会议纪要分为几大要素?

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匿名用户
人力资源助理
未通过未通过
首先,该公司从网站上面看到我投递的简历之后让我过去面试。面试的时候没有带简历,在那边又填写了一次。因为没有写在学校的情况,和自己的家庭情况以及最后的签名。面试官通过这些判定我是一个神经大条的人,直莽的人。她说作为一个人力资源专业的学生,对我这样的行为很讶异。(我想说现在都是21世纪的,您还是那么的传统,而且,是您从网站上面看到我的简历让我过来面试的,我又再次按照网站填写一下,39度的天,我写简历二十分钟,还不如二十分钟和我交谈,您知道得更多) 再次,面试官说他可以从我的简历看出我是不是单亲之类的,这些话,我想说 如果我写我爸爸是市长秘书,您是不是会面试通过,我要是写我是孤儿,您是不是不通过,这些也会是制约您的因为吗?如果是您可以在电话里面问我不必让我过去面试。 最后,她想引导我,说我神经大条,他们是需要一个有配合度的人事,对于六大模块都是需要知道的,我进到公司的时候,门口连一个公司名称都没有的且公司内部只有十人不到(全部女性),这样一个规模的公司,你的上司在面试你的时候,一切都是按照自己的套路来,并且还告诉我,我看中你的简历是因为我想让你来做销售助理的。 我想说,我是面试人事的,你告诉我我不合适,看中我是想让我来面试销售助理的,难道我不能怀疑你是想让我来做销售的吗? 你真的是我见过最奇葩面试官。那么的程序化,那么的片面化。...查看更多
2 年前 发布
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