面经详情
匿名用户
面试了职位:理财经理
未通过
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Q:能否胜任
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
8点开始的面试,下午四点结束,我是最后一个出来。早上无领导小组讨论,25分钟看case,之后全英文讨论,5分钟代表演讲。这里筛掉一般的人,去下一轮role play。10分钟看case,你作为部门经理处理客户投诉,也是英语。下午是单人演讲,中文。面试完身心俱疲。口语不好还是很吃亏的。演讲完新加坡老板一直在那摇头,影响很不好。
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Q:why UOB,Why管培生。
2 年前 发布
匿名用户
个人客户经理
未通过
面试过程:面试主要经过了两次,均采取了群面的形式, 第一轮面试,八人一组,筛掉了大约三分之一人, 第二次还是八人一组,采取群面方式。 主要问题 家庭状况等,基本收入?
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Q:面试过程:面试主要经过了两次,均采取了群面的形式,第一轮面试,八人一组,筛掉了大约三分之一人,第二次还是八人一组,采取群面方式。.
2 年前 发布
匿名用户
BD TM
确定通过
先是支行行长面试,经过大概一个多小时的沟通,包括对学历背景,过往工作经验,为未来工作的规划,roll play等方面的沟通。 然后是第二轮面试,是上海分行的行长面试,面试过程问题更仔细,内容差不多。 第三轮是上海地区的GM面试。新加坡人。
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Q:过去的工作经验。 如果面试成功将如何管理团队
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
AC面分三轮,第一轮是无领导小组讨论,讨论一个case,团队里的人都很积极,没有人不发言的,全程英文,面完立刻出淘汰名单。第二轮是role play,全程英文。第三轮是中文pre,大概有20页材料,十分钟看完,根本看不完,有一部分是完全瞎扯的。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
大华银行回邮件的速度极快,能够感觉到公司对整个招聘流程非常上心。我在Online Assessment和Digital Interview时各遇到过一次技术问题,给HR发了邮件之后很快就回复我了,即使是不在上班时间,也很快帮我解决了问题。
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Q:一共三个面试问题,每个都是一分钟看题准备,两分钟做答。第一题是关于如何领导一个团队达成特定目标;第二题记不清了。。。;第三题大概是当自己的一些事和团队目标相冲突了时怎么办。都是一个大问题中包含好几个小问题,需要结合自身经历讲述出个这情景,以及自己的应对方式和结果等等。
2 年前 发布
匿名用户
理财经理
确定通过
hr打电话通知面试时间,面试的是缺人手的manager,主要是问问简历上方的信息,然后问一下之前经历过的比较棘手的问题,怎么解决的,从中学到了什么,如果以后碰到这样的事情应该怎么解决,有一些故意的刁难,其实是为了考验应变能力以及是否真的有心要进入这一行业。
2 年前 发布
匿名用户
BD/ARM
确定通过
一面 先用英文填背景调查 小组领队挑人,问题因领队不同而不同,基本上就那些最常见的面试问题,然后领队会在简历上打分 可能会做个英语测试,内容为银行一个高端客户对客服不满的投诉信,用英语写回信。 二面 路支行行长随便问几个渠道问题,例如如果让你去开发客户,你会如何做,轻松对付
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Q:这份工作有待商榷,迫不得已情况下再考虑。 纯粹电话营销工作,内部管理混乱,人员素质层次不齐,流动性极大,培训差,话术单一,客户抱怨不断。总之,这是一个彻头彻尾的骗局。
2 年前 发布
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