面经详情

16号投的简历，26号叫我去面试行政经理，去了以后，觉得公司特别冷清，办公桌都是空的，没几个人，人事专员聊了几句就直接董事长面试了，有又通知三天后复试，去了以后，等了一个小时，结果说行政人事副总出差没回来，三天以后再来吧，复试的时候，人事专员已经换了，三个新员工在录指纹，结果当天下午就有人通知我第三次去，去了以后，告诉我我的简历丢了，要重新填表，面试我的人，是复试的时候新录指纹的一个小伙子，问问题没什么水平，我就呵呵呵了，这些面试程序简直莫名其妙。 第一次见过董事长以后，人事专员说6000和五险一金，第三次，就告诉我4500，五险没金。而且第三次去的时候，公司只剩下董事长和那个面试我的小伙子了，前台和人事专员都不见了，桌子上没有私人物品，前台桌子也乱七八糟的。第三次去的时候，告诉我简历没了叫我重新填写，并且整个公司冷冷清清的时候，我就决定不去了。行政经理标注女，虽然我是女生，但我也承认，行政经理大多数还是要男生的，说实在的，第二次去，董事长叫我先回去等通知，看我的腿的眼神我就挺不舒服，虽然我略胖，但也毕竟个高腿长。想来想去，不去了，这公司吓人。 ...查看更多

首先面试邀请函里面需要提交的资料特别多，然后去面试，又做了一份登记表，被前台指引坐到一个大办公室的桌子旁边，人来人往穿过我坐的地方，干坐了30分钟，没有任何一杯水或者有人说需要等待的时间。 其次就是面试，直接也是大办公室的最靠里面的卡位直接面试，两个黑面神的人资问了些东西，从头至尾黑着脸，最后因为我对初试提交资料表示疑问，她们的回答是：让你交你就交，为什么问这么多。OMG，初试要复印身份证多问一句难道不是应该？回答令人瞠目结舌。最后如果是这样的面试经过，无论多好的知名度企业，也会被败光路人缘，呵呵。 ...查看更多

1、请用三分钟时间进行自我介绍； 2、请问你了解我们公司吗？通过什么途径了解的我们公司？ 3、请重点介绍您以往的从业经历； 4、请问您上一工作离职的原因是什么？ 5、行政管理中您经历过的一次成功案例是什么，请分享一下； 6、您应聘我们这个岗位的优势是什么？ ...查看更多

一面是无领导小组群面（组里申请各岗位的都有，专业也各不相同），给一个话题，要求整组人想出解决方案。本组抽到的是关爱留守儿童相关的问题，大家讨论了如何发起活动号召大众关爱留守儿童，最后由一个组员总结发言； 二面是申请同一岗位的人分成一组，由HR一个一个面试，问的问题偏向于个人所学专业和个人申请的岗位，同时也有感情状况和家庭状况等（如有没有异地恋）问题。 ...查看更多

初试见人资中心总经理和人资经理，人资总经理问题专业全面，初试约一小时，主要聊工作经历，职业规划以及对行政工作和企业文化建设的见解，复试见主管行政副总裁，约好复试时间后等了一个小时，面试前没看过简历，随便问了几个问题，最后一句没同行业经验我为什么要用你就打发了，真是恼火！...查看更多

1、先是hr助理跟招聘部门的人员有个视频面试，大概聊一下个人经历，谈一些社会问题。党建岗位嘛，肯定会问一下你对党建工作的看法之类的。大概了解你为什么辞职，有什么规划之类的。 2、视频面后，会通知你是否能参加下一场面试。如果确定参加，就网上填一个测评，这个测评估计是为了收集你的性格、态度、工作方式等问题，然后就是去现场面试。 3、现场面先填一份个人的资料表，然后排队等。 4、HR叫到进去聊，大概30-60分钟。一般都是岗位的问题，也会问到生活问题，个人情况，职业规划等。一般不会问到专业性问题。这个在后面会考察。 5、面试完会给一份笔试的题目，里面全是党建类的题目，主要是十九大报告内容，还要写党建的工作计划，根据要求写发言材料，活动组织计划等。 6、面完等消息。 ...查看更多