面经详情
匿名用户
面试了职位:市场活动专员
确定通过
首先是HR面谈,第一...
首先是HR面谈,第一步自然就是自我介绍了,然后做职位的相关介绍, 可我面试的是市场活动专员,到了那里给我的职位是销售,我狂晕!后来问了些问题, 之后就是部门主管面试,了解了一些相关信息,最后就是交北京审批
Q:抗压力如何
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匿名用户
产品顾问
确定通过
先是群面,通过之后一对一的面谈,主要是工作部门和薪资待遇,最后是我去参加了IQ测试,来测试是否符合这个职位,公司是比较大型的,只是人员比较多,所以面试比较乱,
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Q:为什么来这里?来这里你有什么?你想得到什么
2 年前 发布
匿名用户
BD专员
确定通过
当时我去了那边是人事先面试的我 其实我是个完全不相关的专业 认识一番鼓动我去做销售 然后表达我的意愿是做运营 之后自我介绍然后说了一些工作经历 。接下来时运营总监来面试我 以为多高端 其实也还好 就说了他们部门多高大上 然后有自我介绍了以便 总体来说面试过程很顺利 之后就顺利入职啦
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Q:1.你有做过运营的经验吗
2 年前 发布
匿名用户
总监
确定通过
面试过程:两轮面试基本搞定,一轮为人事MM,总经理面试;另一轮为集团总裁面试,基本就OK了。问题不多,决策快速。
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Q:如何处理工作中的棘手问题。
2 年前 发布
匿名用户
策划
感觉靠谱
1.项目主管面试。 2.副总面试。 3.总经理面试。
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Q:个人职业规划 。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
感觉没戏
先敬告一下各位初涉职场的菜鸟们。我们不能相信猎头。俺就是活生生的例子。作为只有几年经验的新人们。猎头肿么会看上我们呢?除非天上掉下了馅饼。俺就曾经天真的认为自己是天空中最闪亮的星,闪瞎了某位猎头的狗眼。这位猎头致电我,有个xx的岗位,你投了简历,有印象吗?我肯定说有啊。于是balbala聊了一大会,这位猎头大叔说 我觉得你的条件挺符合这个岗位的,不过这个岗位比你现在的岗位更具挑战性。balabala把我忽悠了一大圈。然后猎头大叔又再刺探我的薪资。
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2 年前 发布
匿名用户
策划专员
未通过
第一轮面试由2个女的职位应该挺高(一个是HR,一个是什么负责人),都挺严肃的。问的问题没什么特别的,就是先自我介绍,然后根据简历问问题,再者就是根据你报的岗位设置情景叫你如何处理,最后问了一下你期望的薪资待遇,就结束了。第二次面试大概会在3天后通知,由总经理面,也是根据你的简历问你的问题,问你什么时候上岗,要现在这边实习,很有礼貌,给你的期望很大,但是最终没有收到结果通知。
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Q:自我介绍,根据简历提问题,设置情景让你解决问题。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
大概问下C#方面的基础知识,如果差不多就看你的沟通是否正常,如果这两点没事,就能通过。 也有问得比较深的,这是在测你的深浅。如果答得不好可以适当降低薪资要求;如果可以一定要坚持自己设想的较高的工资。如果一般,千万不要妄自菲薄,主动降低薪资要求,要坚持自己的要求,当然过分的除外。哪怕是对方提出你的薪资要求与能力不匹配,你再降不迟。
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2 年前 发布
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