面经详情

三轮面试的流程和问题大致一样
首先是电话面试，主要问了下现在是否在找工作，是否有时间来公司面试。电话预约好时间后，来到预约地点。大概有8个人面试吧，面试官看起来很和蔼。主要问了工作经历、自我评价、优缺点、做得最成功的事儿和最值得骄傲的事儿。之后等待二次部门领导面试，问的问题跟第一次的差不多只不过多问了下薪酬的要求；并且给出我几个职位供选择。最后是分总面试，流程都是一样的。
Q：工作经历、自我评价、优缺点、做得最成功的事儿和最值得骄傲的事儿。

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匿名用户
技术类管理培训生
确定通过确定通过
是群面，无领导小组讨论。进去以后面试官口述题目后就开始讨论了。一般会有人主动选择记录这个工作，后来便开始讨论。我觉得，能应问题想出想法就行，不用太着急表现，一定要说的对题，不要为了说问题而故意发表，可能会没那么深入导致无人认可。淡定些，不要急躁。
2 年前 发布
匿名用户
驱动软件工程师
确定通过感觉靠谱
手机team，android 驱动bsp相关的工作。 主要围绕之前的项目经历，问了很多细节的问题，需要对简历上面自己做得非常熟悉。 有些东西当时做的时候就是不是很懂过去的，也很郁闷的。
2 年前 发布
匿名用户
财务
未通过未通过
群面，先是英文topic，拿到题目不能看，轮到你时拿起来念完题目就要直接回答，大概一分钟，之后是无领导小组讨论。面试官全程不会参与，只是会提醒一下时间。感觉很混乱，有同学根本没去参加笔试却还是接到了面试通知，有的去笔试了却没通知面试。
2 年前 发布
匿名用户
IT技术管理培训生
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一面和二面是一起的，一面过了直接二面，一面不过就可以离开了。 一面是群面，包括1分钟自我介绍和无领导小组讨论，无领导小组讨论后HR来一发压力测试，就是迅速的问一些你们小组刚刚讨论结果中的问题，考察大家的反应或者是否一致什么的。一面后大概十几分钟可以知道结果，一面未通过的同学就暂时离开了。 二面主要是问了简历上的一些经历，一些职业定位，一些规划，最后问了面试者是否对联想又什么问题或者想了解的。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：当时面试去的比较没准备，问了对你所应聘的职业的理解。
2 年前 发布
匿名用户
财务分析助理
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先是HR电话面试，有面试2轮，期间和两个HR都有交流，时间大概30min左右，如果电话面试通过，就会正式的到公司面试。面试过程比较轻松，不会问的很中规中矩，可能会抓住简历中的一个小点，问的很详细，所以简历内容要掌握好，最后还是比较轻松。
2 年前 发布
匿名用户
技术咨询工程师
确定通过感觉靠谱
部门经理和部门hr一起面试。当时马上要毕业了，就先问了问学过哪些课程，在学校的表现成绩怎么样，问对于csr的理解，然后问几个关于电，为什么想做技术咨询，现在想来应该是比较简单的面试，。后来过了几天就通知入职，工资浮动，有出勤工资和绩效工资，主要靠绩效工资，看个人业绩情况，刚开始两到三个月的试用期，只发基本工资，转正签了合同后，就看自己了。平均工资三千左右吧，工作时间轮排休息，服务行业都是这样。...查看更多
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Q：脑使用操作方面的小问题
2 年前 发布
匿名用户
市场督导
确定通过确定通过
面试主要有3轮，首先电话面试，问问基本情况，语言表达能力，基本没有太大毛病会进入第二轮区域经理面试。会了解工作经历，有哪些特长，介绍自己认为值得骄傲的一件事，基本没有什么大问题，平常心对待就好，第三轮总经理面试，主要是介绍公司的一些基本情况，区域分配，薪资等，然后是个人的意愿，主要还是语言表达能力没有太大问题就能过 。...查看更多
2 年前 发布

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