面经详情
匿名用户
面试了职位:资深人事专员
未通过
等待了半个小时,2个...
等待了半个小时,2个HR一起面试的,1个是招聘主管,一个是考核主管。感觉面试官还是彬彬有礼的,说话、提问、倾听都比较得体。一共大概持续40分钟左右。
Q:没有什么其他问题:主要是进行一个工作经验介绍,然后就是针对工作经验进行提问
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匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
参加的校招。 一面是群面,讨论的内容是海康威视的十个发展优势,选择其中五个为核心发展优势,再给这十个发展优势按重要性排序。 二面是1v1面,面试官是个hr哥哥,感觉挺和蔼的,但问的东西不多,很快就结束了面试,末了还问了一句这么快面完了是不是心里觉得有点慌。。 群面完两天就给二面消息了,二面完说一周给消息,已经等了三四天了,还木有消息,是真的慌了。。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
3月份面试的,当时面试的人比较多,有八个候选人,所以安排在一起先进行自我介绍,再进行小组讨论,讨论的题目是某个部门业务要求招10个候选人,讨论给出方案。几分钟后总结。我没有总结发言,但奇怪的是八进二都是我们组的,我是其中一个,然后开始单独面试,比如问下人力相关知识,觉得自己以后工作应该是什么样子的。还挺轻松愉快的,最后会问你想问他们什么问题。
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包含1个问题,1个回答
Q:设计一个招聘方案(一个业务部门需求10个人)。
2 年前 发布
23
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
先是宣讲会,因为去的其他学校,没能进去听。宣讲会结束以后直接开始群面。12个人一场。大约持续1小时。面试形式是无领导小组讨论。题目是有一群人流落荒岛,只能有一个人坐小艇逃出,选谁。全称HR在旁边观察不发言。最后出来马上通知结果。HR比较喜欢领导力较强的。
2 年前 发布
9
匿名用户
人力资源专员/助理(实习生)
确定通过
1、简历投递:通过实习过的学长学姐投递,这一关没有什么阻碍,但是可以请他们给一些建议。 2、电话面试:主要是了解实习的目的,现在在学校的状态,可以工作的时间; 3、面试:主管单面,主要是自我介绍+对简历相关经历的挖掘,可以自己提前准备好简历,给主管一份。
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2 年前 发布
8
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
首先上午自己在学校有事,然后打了打电话,希望我下午去面试,毫无准备,有点儿仓促。其次主要问了几个问题: 1、简单的自我介绍; 2、人资的六大板块; 3、校内活动的具体细节进行了提问; 4、自己的优缺点和自我评价。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
我们12个人被面试官带到一个房间,其中3男9女。面试官发给我们一张问题纸,描述的是苹果和三星的竞争和合作关系。5分钟后回答下面的的2个问题:1.三星战略的5个优劣势。2.你更看好苹果还是三星的未来。由于有12个人一起面试,你想要问答基本靠抢。我看了12个应聘者里面,9位是浙大,1位重庆大学,1位是爱丁堡大学。压力十分大。由于我是第一次参加群面,不懂套路。感觉没有希望。我认为群面最重要的就是要充分做好准备。 举个例子:当我5分钟刚刚看完试题后,还在纸上写着5个优劣势时。有一位同学已经发言了。思路特别清晰,从产品、营销等几个方面把5点优劣势全部陈述完了。这让我们后来发言的人基本都是在炒冷饭或者补充她的发言。但是在短短5分钟内有这样的思路我认为肯定是做过类似的题目或者有这方面的经验。
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包含1个问题,1个回答
Q:你更看好苹果还是三星的未来。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过
1.第一轮是电话面试,会对基本技能进行一次排查; 2.第二轮面试是招聘经理面试,会对HR的技能进行深挖,除了操作层的问题,还会上升到理论层; 3.第三轮面试是部门总监面试,主要对综合素质和潜能进行把关; 4.第四轮面试是VP的面试,在这个环节基本上是对你个人生活和规划的了解,只要正常的心态一般会出大问题.
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2 年前 发布
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