面经详情

面试了4轮,真心不容易。
1.第一轮是电话面试,会对基本技能进行一次排查; 2.第二轮面试是招聘经理面试,会对HR的技能进行深挖,除了操作层的问题,还会上升到理论层; 3.第三轮面试是部门总监面试,主要对综合素质和潜能进行把关; 4.第四轮面试是VP的面试,在这个环节基本上是对你个人生活和规划的了解,只要正常的心态一般会出大问题.

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匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过确定通过
3月份面试的，当时面试的人比较多，有八个候选人，所以安排在一起先进行自我介绍，再进行小组讨论，讨论的题目是某个部门业务要求招10个候选人，讨论给出方案。几分钟后总结。我没有总结发言，但奇怪的是八进二都是我们组的，我是其中一个，然后开始单独面试，比如问下人力相关知识，觉得自己以后工作应该是什么样子的。还挺轻松愉快的，最后会问你想问他们什么问题。...查看更多
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Q：设计一个招聘方案（一个业务部门需求10个人）。
2 年前 发布
23
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过感觉没戏
首先上午自己在学校有事，然后打了打电话，希望我下午去面试，毫无准备，有点儿仓促。其次主要问了几个问题： 1、简单的自我介绍； 2、人资的六大板块； 3、校内活动的具体细节进行了提问； 4、自己的优缺点和自我评价。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过感觉没戏
首先，签到，在杭州总部大楼一楼大厅候场。然后，就是自我介绍和无领导小组讨论，一组十个人，三个面试官，每人40秒的自我介绍，案例是关于共享经济，并提出了两个问题，要求最后统一得出答案。整个过程中hr负责计时，并会给出提醒。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过确定通过
一面电话面，聊一下基本情况，确认一下双方意向； 二面专业面，聊专业知识及之前的工作情况，会采用结构化或者情景化面试；然后测试口语，国际营销部门对这一块有要求；最后会给一个题目，回去做个PPT； 最后一面boss面，就是评估一下候选人情况，有竞争对手的情况下做一下比对。 ...查看更多
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Q：用英语说一下对海康发展的看法
2 年前 发布
6
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过感觉没戏
先是宣讲会，因为去的其他学校，没能进去听。宣讲会结束以后直接开始群面。12个人一场。大约持续1小时。面试形式是无领导小组讨论。题目是有一群人流落荒岛，只能有一个人坐小艇逃出，选谁。全称HR在旁边观察不发言。最后出来马上通知结果。HR比较喜欢领导力较强的。
2 年前 发布
9
匿名用户
人力资源专员/助理（实习生）
确定通过确定通过
1、简历投递：通过实习过的学长学姐投递，这一关没有什么阻碍，但是可以请他们给一些建议。 2、电话面试：主要是了解实习的目的，现在在学校的状态，可以工作的时间； 3、面试：主管单面，主要是自我介绍＋对简历相关经历的挖掘，可以自己提前准备好简历，给主管一份。 ...查看更多
2 年前 发布
8
匿名用户
人力资源专员/助理（实习生）
确定通过感觉靠谱
说说自己在海康面试的经历，首先说明一下海康威视是一家充满人性化的公司，HR人挺好的，假如自己的安排与面试时间冲突，他会帮忙调节，群面分为三个环节，第一环节是他让你制作铭牌，字一定要大，第二环节是让你自我介绍，第三个环节看图看句进行即兴演讲。
包含1个问题，1个回答
Q：第三个环节抽到看图看句是有关生态的。
2 年前 发布
2

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