面经详情

第一轮跟hr电话面，问关于个人及hr介绍公司及岗位。 第二轮onsite面有三轮，全长三个小时。第一小时：同职位现员工面试(experience sharing)，自我介绍，聊公司背景、文化、机会等等。第二小时：case study，给你sheet让你计算cost，天数等等，不懂的术语之类的可以问面试官。第三小时：Manager面，根据个人过往经历面了一些，这轮主要问一些情况的应急处理想法。显示货丢了的话那丢的箱子可能是因为什么原因丢的？给出5种可能丢失的原因。第二轮给人感觉公司整体氛围不错，面试官都很友好，面试还是有考核人的感觉的。 第三轮跟director视频面，简单对个人的提问，以及对未来规划的介绍。整个流程hr效率都很高，在每环节结束后都有收到通知，在flexport遇到的人当中也能感受到他们是在用心对待你，感觉是值得加入的公司~ ...查看更多

一共有三轮面试，第一轮面试是与HR的简单电话沟通，三轮当中最难的是第二轮，花的时间也最长。 第二轮共有三个面试官，第一个面试官是与你同岗位的同事交流，去更多认识岗位的职责和他自己为什么也会选择flexport。第二和第三个面试官都是考case study，第二个考简单的报价测算，并给提供最适合客户的路段方案，有时间限制。第三个面试官考的是对异常情况的应对能力和解决方案，能想出更多法子越好。  第三轮是去公司与项目负责人面谈，都是问些简单问题，看看你跟公司的文化符不符合，只要表现出你对岗位的热心就好了。  总体来说hr效率挺高的，每个面试都很快地安排好。 ...查看更多

进去面要先填表，有个选项特别注明是否有认识的人在亚东工作，略略闻到“我上面有人”的气息。HR态度是极好的，就是问题老多，从第一份工作的情况挨个问到最后一份，盘了个遍包括且不限于干了哪些事情，为什么离职，主动还是被炒，什么原因被炒，犯过啥错，怎么犯的，过程怎么样结果怎么样七老八早的事情我就哎呦了。...查看更多