面经详情

首先是人事接待给你一份笔试试卷，考试环境封闭，内容多是相关行业的专业知识，上学如果有听过课应该可以及格。笔试后会有人来面试，面试内容首先会和你闲谈，然后基本问的也是相关方面的专业问题。若能够谈到最后，就会问你对薪资的看法。这时大家没把握的话应该从工资范围的最底层说起。...查看更多

通过校园招聘的形式：一面投递简历时HR会简单的就简历上的信息进行沟通；二面电话通知到指定地点笔试，分为专业知识测试和认真程度测试；三面是部门领导面试，三个领导面一个人，问一些个人情况，职业规划，对企业的了解等问题。三轮面下来总体挺顺利，但是也刷了不少人。现在已经进入公司，环境好，稳定，工作时间固定不常加班，福利也好，同事都很年轻，人也很好，有点像大学的环境。总体都挺不错，但是薪金不高，一般水平，但是刚毕业已经算不错了。适合想要稳定工作的人去，挑战高薪另辟蹊径了。...查看更多

当时是学校里的双选会，然后上午投了简历之后，下午就面试了，大概是两点钟开始的。仍然是先看宣传片，然后我记得有三个女老师吧，其中一个先简单介绍了一下，接着就笔试，给了几份试卷，有语文，数学，英语，任选两门来做，好像还有一些案例分析题，就是给出一个学习不好的案例，让你来分析。限制时间大概有一个半小时吧。 后来呢，还有无领导小组讨论面试，分给每个人一个标牌，旁边有面试的人来观察每个人的讨论情况和状态，还拿笔记录。 还有自我介绍，现场求职的人提问，有人回答，主要是给出一些成绩不好的学生的案例，让你分析一下，感觉反应要快。 持续了大概有一个小时，忙活了一下午，感觉挺正式的。（以上具体的时间可能有误，因为面试已经过去几个月了，但是大致内容流程就是这样，希望对有意来逸思好方法的朋友有帮助）...查看更多

先笔试，三张纸：一张是性格，工作态度等等的测试，看自己的情况，第二张是英语的阅读理解很简单，第三张说了一下问题看你同不同意，比如一天工作6天等等 然后就是人力资源部面试，问题集中在他们公司的情况，然后面试者的工作经历。 第三是部门的英语口语面试，问题很随机，看你以前的经历来，这一关相对来说可能难一点，会问到能否接受到海外长期出差。 第四就是销售部们的领导或者总监面试了，回答的时候要好好思考下，问题是假设一些销售的情景，问你怎么做，也会问道关于以往工作经历的一些事情。 感觉这家公司的节奏不是一般的快，压力也是比较大的，太变态了，都是小跑的，面试的人巨多，传闻他们销售一年四季都在招人，不过没去，具体真实的情况不好说，但是压力大是一定的，业务像机器一样在网上找电话，打电话，搜索引擎搜索，其他的平台不多，人力资源的说收费的网络平台也有，但是没人用，因为效果来得太慢...查看更多