面经详情

笔试！基本都是c语言和数据库的基础知识，不难，实在不会做就团队协作！ 群面！技术群面，首先依次自我介绍，然后面试官依次提问，如果你简历写了什么就会问什么！所以一定不要写你不会的！ 终面！首先问你项目经验，然后就是家庭情况之类的，晚上就会发通知。

先进去自我介绍，然后会问对这个职位的理解，再就是问了几个通信的知识，最后就是随便聊天。反正就是要让面试官觉得你这个人很健谈。

经过多轮面试，包括： 1，人力资源部经理，了解基本情况，问题简单，无专业问题； 2，部门主管，详细介绍下工作职责及注意事项，奇葩的是没问问题，一直在那讲； 3，部门经理，简单问一些专业性问题，如毕业论文是什么啊，之前在哪工作等。整体下来，简单面试，没有笔试。

先是笔试简历初筛，然后小组面，三分钟即兴演讲，然后分组一起无领导小组讨论，最后技术综合面，就是不在青岛招研发岗位。

先会有笔试，一套关于IT的技术测试， 包含网络,linux等方面的知道 ，之后由HR进行第一轮面试，HR会问及一些背景，性格，爱好等问题，之后会由IT经理进行第二轮英文面试，对主要工作背景及经验方面会问的很细致。

先人事经理面试，了解一些基本信息，然后是技术经理面试了解一些技术细节。

面试比较简单，面试官只问了一些很初级的问题，这种垃圾外包公司干的都是很junior的活，面试起来也是走马观花应付公事。像我们这些外包人员，beyondsoft压根都懒得面试，直接丢给甲方了。反正这种人到处倒是，这个不行还有下一个。