面经详情

首先是公司发展展示,然后是HR组织个人介绍,其实都是大家坐在会议室里的自我介绍,过了后来了个主管,针对简历上的问题提问,最后讲了他的工作经历等.总之,面试的时间很短,面试官的话很多
Q：你为什么选择全家?

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匿名用户
策划
未通过未通过
先跟HR聊天，问了对企业的了解，为什么选择来万达。谈谈之前的工作经验和收获。自己的缺点（谨慎）还有对职位具体工作的了解。之后跟两个领导面。
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Q：对于万达**项目的了解和感受。
2 年前 发布
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匿名用户
储备店长
确定通过确定通过
大概十几个人一起群面，HR介绍一下他们的工作流程和一些内容，然后进行自我介绍，然后HR可能筛选了几个人没有录用，大多数都录用了，直接发签合同通知，过几天去正式签合同。
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Q：自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过确定通过
基本上就是先去介绍一下这个公司的大概规模，然后说下公司前景，介绍下在这里的薪资待遇怎样，晋升空间等等，然后就可以填表格，差不多就好了，可以去店里的，除非你在店里不服从安排，规定啥的，基本上你就可以上班了。
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Q：你要的薪资是怎样。
2 年前 发布
匿名用户
储备店长
确定通过确定通过
面试官坐姿端正，你也必须端正点，最起码的尊重
包含1个问题，1个回答
Q：对全家有什么印象，最深刻的是什么
2 年前 发布
匿名用户
业务员
确定通过确定通过
我通过米源饮料的重要客户推荐获得面试机会的。 整个过程是这样的：首先，电话面试，谈工作意向和就职地点，如果在分公司，就会和总部的面试官进行网络面试。我选的是在总部。然后，到上海进行面试。面试前，递交证件复印件，然后填写求职信息和一些测试题。第一轮，两个副总和人事专员面试。第二轮，总经理（一个日本人）和一个副总。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：面试问题很普通。为何选择米源；你有什么优势；从业经验：最崇拜的人是谁
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
确定通过确定通过
先做一份试卷，很简单都是数学题。然后面试就聊聊家常。
2 年前 发布
匿名用户
市场拓展专员
确定通过确定通过
一般会进行两轮面试 首轮人事进行面试，对于基本情况做一些了解，比如工作经历，学历，对于专业技能方面比如开店技巧等比较少涉及，基本上只要会正常沟通就行； 接下来一般会有负责开店的负责人进行基本专业的考核，大体也是问些工作经历，对该工作职位的期望等等。 总之，全家的开发应该是行业里面口碑和能力都比较强的，前期在全家基本功做好，后期到外面找同行业工作都不难，只要坚持两三年，后期能力和收入都有保障。...查看更多
2 年前 发布
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