面经详情

公司06年成立的，现在10年了，才10几个人，面试要求很高，非要大学文凭，给的工作很低，而且听他们里面的人说，拖欠工资很严重，以克扣员工工资为利益，我去上了一天半班，一开始考虑到离家近，后面在他们生产那边听到他们公司只升官不发财，而且很多人都做着2分工作才无所谓的呆在那的。以后去面试前多在网上看看公司情况...查看更多

去聚美优品公司参加群面，那个时间只到了不到10个人，因此我们为一组，未再划分其他小组。 1、流程：从待考室带入一个专门面试间——阅读试题（限时）——分别发言（限时3分钟）——小组讨论（限时）——代表总结发言——每人自我介绍。 （1）待考 到了公司，前台会询问是哪位HR通知的面试消息，然后填写2张表（1张信息表，1张性格方面测试）。记得信息表还包括星座……性格测试是每题ABCD四个选项，选一个最符合自己的描述，最后分别计算ABCD的个数。 （2）试题 试题是给定一个情景，分析作出决策。（大概是不同职业、性别的几个人在海上航行，船快要沉了，只有一艘救生艇，只能容纳5个人，你会选哪5个人？说明理由。） （3）群面 面试室是提前布置好的，每人的座位已分配好，桌上有对应名字的桌牌。看完试题后从任一方向轮流发言。我是第5个，还可以听下前面人怎么回答，再组织下自己的语言。每个人有不同的见解，感觉言之有理即可，这样的是开放性讨论问题，没有固定的答案。最重要的是小组最后要达成统一意见。 2、着装 有的穿正装（黑西服白衬衫），大部分是得体的生活装。 3、经验 （1）讨论时要勇于发言，声音显得自信些，但不要对一个问题纠缠太久而无答案。一是浪费时间，超出时间无论有无结论，是要被强行终止的。二是如果团队不能在某点达成统一，说明你没有说服别人的能力。 （2）群面没有通过，分析失败原因有两点（只是自我分析，不太确定）。一是专业不太对口，缺少人力资源实习、工作经验。小组里有几个有在大公司的HR实习经验。另一个同组小伙伴也认为部门较看重经验，因为它是被调剂到人资部的。二是群面表现。虽然讨论时几个点都说到了，但发言不甚多，也没有成为那个领导者的角色（我旁边的女孩担任了这一角色，开始讨论大家还没缓过神时她第一个发言，控制着整个讨论的节奏）。...查看更多

面试官很亲和，比较紧张，努力把自己最好的一面展出来就好。 周六（11月10日）进行了日语笔试，电话面工作人员通知说这周六（16）或者周日（17）安排面试，看来不知道是骗我们还是刷了我们，IPAT测试也做了 他们说IPAT65分就给过 还说IPAT基本不刷任何人 试或者一对一面试。...查看更多

华邦就是百度在江西的总代，在一个蛮大的会议室面试，不同岗位的人一起面试，一个一个走上前自我介绍，完了就是hr问问题，问了我的职业规划还有换工作的原因，当时就觉得不对劲，问别人都是4-5个问题，但是问我的问题也太少了，面试结束后他们出去可能商量了一下，过了一会儿就进来点了几个人的名字，其中有我，就跟着出去了，跟我们说工作经历跟岗位要求不匹配，可以走了，所以面试失败...查看更多