面经详情

1.这个面试是朋友推荐的，职位说是考核和招聘。朋友在几个月前入职的。 2.面试官是人力资源经理，看起来很忙。中间出去接过电话。 3.面试问题先是背景确认，其次是具体工作内容，是比较常规的。问题罗列 关于招聘说说招聘的流程你主要是招聘的哪些类型的职位关于考核你们公司的考核体系跟工资挂钩吗你们的考核有没有什么困难，你是怎么解决的你知道有哪些考核工具关于离职原因你和某某是朋友，她推荐你来的，你们是同学还是？既然这样，为什么你要离开那家猎头公司？你现在离职的原因是什么？（听完我的回答后她没有说什么）你期望的工资是多少你有什么问题？交公积金的比例是工资全额的80%总体来说：问题其实很简单，但是我当时真的没自信，而且也缺乏总结，我感觉回答的不好。我出来后就跟朋友说没戏，后来拖她帮我问问结果，她说，还是我自己不够专业。所以面试不成功。 ...查看更多

等了一个小时，那天很多人去面试，各种岗位都有，面试官找候选人也要转几圈才找到。自己做过hr，真心觉得总体的面试感受很差，最郁闷的是二面竟然还找个实习生面我，我也是无语了。面试毫无技巧。我非常怀疑那个实习生到底是怎么进来的，以前跟在我下面做事的实习生，随便一个都比她强。...查看更多

到了之后，很多人都在办公室里做题，报了名字和职位，HR就让你在电脑面前做题，做题时间半小时，5道数学题，5道英文题，做完提交之后就让你回去了。没有面对面的面试环节。如果是想要测验候选人的逻辑思维和英语水平，为什么不通过邮件之间让候选人先做笔试？如果笔试不通过，也不需要候选人白跑一趟。过来一次，一句话都没说，做完题就让人回去等通知。...查看更多

211本科，心理学专业，2018年12月份确定找工作，参加的第一次校园招聘会里面了富士康的人力资源专员，所以这也是我面的第一家。 1. 先是在招聘会现场跟hr小姐姐聊了聊，主要是自我介绍，和简历上的东西。 2. 大概过了快两周，收到电话面试，这次也主要问简历上的内容，不过问的很细致，也考察了一些人力上的专业问题。然后电话后加了微信，确定视频面试。 3.视频面试比较久，将近两个小时。有好几个hr还有一个总监。除了简历，总监还问了，如何看待或处理富士康的那些“特殊”事件？在富士康想要作出什么成果？对富士康的了解？总监还讲了很多其他的，时间太久记不住了。hr也问了一些经典的问题。 最后第二天收到了offer，但是我拒绝了，主要是当初刚开始找工作，没想清楚自己到底想做什么，其实并不想做hr；还有就是工资+加班费只有7000，在深圳感觉活不下去；还有一个更重要的原因是工作氛围很差，hr亲口说的。 我没有实习经历，也不是人力专业，可能就是大学里专业课上做过的相关项目讲了讲，听台干的hr说，他们还是更希望人力资源专业的。 ...查看更多

第一轮是无领导小组讨论，题目是某电视公司想要进驻某城市，快速占有市场，提供了五项资源，包括大型卖场，中间商等，最终小组讨论决定选两项。由于我们组的leader是人力资源专业出身，所以整场节奏把控得很好，小组讨论氛围和谐，最后还建了群，时常分享面试经验。 个人觉得无领导小组要找到自己合适得角色，阐述观点时一定要逻辑清楚，并且找到自己的两点与大家分享。这样就顺利通过了一面。 二面是人力，大约聊了四十分钟，简历上提到的地方都会涉猎，包括专业课知识，校内经历，实习经历，自我评价，相应岗位的知识。聊完后，面试官直接告诉我由于我是本科生，专业不对口，对人力知识相对欠缺，不太适合他们集团平台的人力，因此当场被拒，也是很懵。 个人觉得投岗位之前一定要了解清楚这些岗位或者公司的隐性条件，比如像海信集团平台的人力岗，更喜欢研究生，且专业对口，好像人力岗要求都很高，所以慎选！ ...查看更多

和普通面试没什么特别 一开始自我介绍 然后会根据你的经历 问一些问题 我记得就有问过我 在学生会里面工作的时候遇到什么困难 是怎么解决的 只要面试多几次其实就会发现HR问的问题都差不多 只要拾取前一次面试经验回去慢慢想怎样回答就好准备下一次面试  HR小姐姐挺nice的 像朋友一样聊天就好了 ...查看更多

面试的人力资源管培生，投简历到HR打电话来的时间挺快的，进行了个大约10分钟的电话面试。然后第二天约的群面，hr小哥哥人挺好的，加了微信会提醒面试要带的东西等等，给人的感觉很好。群面完后面试官还会对面试过程做个点评，给了一些建议。等了几分钟就开始通知二面的人选进行面试，面试效率挺高的，不像有些公司面试完一直不反馈结果吊人。面试我觉得不是很难，但是个人上去陈述时感觉逻辑有点混乱。就当去找点经验吧。...查看更多