面经详情
匿名用户
面试了职位:工程技术资料员
确定通过
一次平常的面试,没什么好说的。
去了先等待面试官忙完,这个公司只有一个面试官,然后她发一张表填表,填完面试官会问你问题,然后讲一下薪资待遇,你满意就可以来上班,不满意就说一些客套话之类,就是不考虑你的意思,这个公司都有自己的标准,很难争取。
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匿名用户
工程资料管理
感觉靠谱
首先会由人力面试你第一轮,问一些基本的问题;然后会由你这个岗位的领导面试,问一些技术性问题;还会问一些隐藏性问题吧,比如你怎样看待狼性文化啊等等的,每个领导性格不一样,问的问题不一样,过程也就不一样,难易程度也不一样;每个部门不一样,所以相对而言面试的过程也是有区别的。不过最初都是由人力这边来面试,首先得过人力这一关。
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2 年前 发布
匿名用户
工程资料管理
感觉没戏
电话沟通时说好的面试那天的负责人都在,结果人力不在,二面以为谈薪资,结果说要调查我的工作背景是否属实,让我体检说不能有传染病,完全就是把我当作犯罪分子和瘟疫了,感觉好无聊,很不喜欢,公司面试搞得像公安局,我就是那犯罪嫌疑人。
2 年前 发布
匿名用户
工程技术资料员
感觉靠谱
在网上投的简历,然后电话问了几个问题就让直接去广州总部面试。先是给试卷做题,跟资料员有关的,做过现场的都能做出来,不难。然后是三个面试官,让介绍自己,然后他们轮流问工作上的问题,他们可能不是很懂现场,问的都不在点上。 之后复试时工程部经理什么的,一分钟面完。回来等通知,HR竟然还问我高考成绩……我都毕业9年了哪里记得……今天HR说现在等最后董事长批了。不晓得能不能过,然后也有点担心这靠不靠谱,毕竟最近***的多,害怕。所以注册这个上来看看。
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2 年前 发布
6
匿名用户
工程资料管理
确定通过
应聘的工程资料员 会先给你看公司的硬性规定 然后可以接受的话会带你去见你应聘职位的主管 我当时是资料主管面试的 问的问题很基础 有没有接触过竣工资料 混凝土试块代表批量等待遇的话五险一金满两年交 或者满一年然后每年9月份通过公司内部考核交 调休两天 不休息的话会给32天工资 也就是全勤奖 每个月一般管理人员发2000生活费 剩下的年底发 别的没什么 压力比较大吧 适合锻炼
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2 年前 发布
匿名用户
工程资料管理
未通过
1.初面先见项目上的直属领导,聊了大概一个小时。岗位比较初级,没有问太多专业上的知识,只是简单的介绍。 2.复试见了区域平台的总监,以及HR领导,聊了大概一个小时,对岗位的认识,以及工作内容的介绍,设备的熟悉程度。 3.后续一直联系的是公司HR专员,一直负责招聘对接,起初觉得项目公司不是太稳定,容易被裁,经过一直劝说,认可了融创的文化。 4.交了一年的薪资流水,定薪过后,沟通入职时间,让我主动和目前在职的公司提离职。书面offer在说等领导审批,等了三个工作日,电话询问,告知岗位目前不需要招人,项目已做内部调整。期间与贵公司沟通全过程都有录音,当然口头offer不作数,算是长个教训吧,希望其他人不要被套路了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
工程资料管理
确定通过
我的面试分2轮。可能简历挂在网上,HR加了我微信初步了解工作情况。去公司第一面就是填相关资料,然后和HR聊天,整个过程非常放松,HR说得很实在,能感觉到他站在你的立场上为你考虑。 第二面是见工程总经理,感觉很严肃,但是他想问的内容,我都打印在纸上递给他了,应对提问没问题。然后等了一会儿,HR就和我谈薪酬待遇了。我的意见是:在合理的区间尽可能往上提。工资也代表了公司对你未来潜力的预估,不要觉得自己能力不够就不敢提。 我觉得美的(重庆)这边的薪资待遇同岗中对比还是不错的,整个公司也很新。
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2 年前 发布
15
用户384951
资料员
确定通过
一面(hr面) 1.自我介绍2.为什么从上一家公司离开3.兴趣爱好4.曾经的工作中有压力的一件事5.优缺点6.平时有什么提升自我的爱好蛮多的,记不太清了,hr小姐姐性格很好,很健谈(已确认通过一面)未进行二面,待面试后再添加
2 年前 发布
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湖北高艺装饰工程有限公司面试经验:一次平常的面试,没什么好说的。