面经详情

第一轮项目经理面试，第二轮人力面试，第三轮项目总监面试。项目经理面试问的问题比较全面，个人感觉是面试的重点和核心，人力主要帮忙解决一下面试中存在的问题，另外谈一下薪酬制度，薪资构成。项目总监面试，可能比较考验个人思维的发散性及思维品质，对过往实习经历会问的比较细，反复追问实习经历中的细节。...查看更多

一共四轮面试：群面，项目经理面，COO面，HR面。其实我刚投简历的时候对这家公司了解不多。真的不多，我就知道是一家类似中介机构的公司，并且挺大的。当时我也没有多大兴趣，只是想当一次经验。前两轮面试感觉面试官一直在问我问题，反复通过提问，帮助我自己明确职业规划，帮助我初步了解这个行业。至此我觉得这家公司挺好的，面试的人肚子里都是有点东西的，而且是有章程的，不随便。 到了COO面试给我感触挺深，其实就是类似之前的聊天，问问题，问我的处理问题的思路，解决办法，逻辑。因为我本身就擅长这个所以我觉得没有难度。之后他告诉我了KA这个职位和普通猎头的区别，揭开了我的疑惑。他告诉我其实只是个流动还是需要专业的人去牵头，并不仅仅只是像猎头一样简单判断，需要多角度多维深入了解行业和客户需求，才能找来最匹配的专家。公司所有的资料对员工免费开放。 这完全解开了我的疑惑，这个晋升路径发展潜力真的很大。如果你好学，真的可以称为行业专家，以后想干什么就干什么。我是看好这家公司的，从和各位管理者的交谈中我能感受到他们的专业，积极，并且好学。在这样的一个企业，一定是有前途的。 ...查看更多

1.初试是群面，填问卷感觉无所谓，重要的是基本信息，记得带正式简历！ 2.个人介绍之后，回答选择公司与职位理由，个人发展小规划，还会针对简历上的相关经历提问，并且还询问是否在职以及手中有几家offer，以及优缺点。 3.工作情景模拟： ①模拟客户和专家对话； ②一般寻找、联系专家可以通过哪些办法？ ③假如客户对于自身下一款产品类型的设计方面没有把握，需要作咨询，如何处理并且需要联系哪方面专家？ ④帮客户和专家沟通好访时间，并将访谈方式确定为电话访谈后，客户突然临时要求时间提前并将访谈方式改为面谈，如何和专家交待，如何协调处理？ ⑤客户对于访谈结果不太满意，回访时应该注重处理哪些方面？ 4.小小感受:企业办公环境挺好，面试官语速很快，说话方式属于普通话夹带英文单词那种，不过不用担心，有时候说完单词她自己会翻译。整体感觉有东西，有儒雅随和，就是有时候让人无法理解表达重点，交谈时间一长就会烦躁，心态要调整好，集中精力。然后，去与留，因人而异吧。   通篇一概为个人观点，难免携带主观色彩，不到之处还请见谅，欢迎补充，另理性阅读理性思考，以上。 ...查看更多

先让你填写个人信息表，再做一套题，做完之后交给前台，然后会有一个人来面试你，先让你简单的介绍一下自己，再提一些关于你简历上的问题，我觉得是想看看实习经历是不是真实的，还会考察英语能力。之后还会有人再来面试一轮，会尝试模拟工作环境，考察你个人的应变能力。都会让你阐述你个人的优缺点，性格是否适合这个岗位这样。...查看更多

刚面完给大家写一个面经，整体公司感觉不好阿，他的工作环境还可以，我是猎头推荐的我，然后他的工作内容需要打coldcall给专家，然后疯狂拉人的那种，性质跟猎头差不多。想进的人我不推荐，因为它整个公司环境装修的虽然不错，但是很像招了一批淘宝客服。 我进去面试的时候跟HR聊得还可以，那后来他问我薪资问题，我就报了猎头给我说的书，但是HR当时很惊讶，问我是基于什么样子的基础给的这个数。我说是猎头，他给我的这个数额去见，然后HR就说那好吧。我认为这个薪资既然你这么惊讶，你给不到，你就猎头就不要让我来面试了。浪费彼此时间真的。结束他就走了，然后我接着在等项目leader来面，我等了一个小时，项目leader还没有散会，我个人认为这样非常不尊重人，hr说今天有大例会，而且是月度的大例会。已知你很忙的状态，我认为你就不要安排面试了，没有人会能等你一个下午的，什么样的项目Leader，这么高傲的姿态。 然后现在给我的感觉就是他整个平台非常的。好像外界说得很好，属于业界第一，但是他所有的资源他并不会说在你进来他就会给到，你让你自己慢慢去走，然后他整体的薪资架构，我也觉得有点像死工资，anyway告诫后面面试的同学，姿态软妹亲和，希望对你们有帮助，可以来辩。 ...查看更多

有没有电话面试忘记了，去办公室面了群面和HR面。群面:去了先填表，做性格测试，然后一屋人开始挨个自我介绍。然后分组做题，题目是求生类救人排序。面试时两个人，一个HR，另一个像实习生。HR面:简历问题。中英文都有。diss留学生，说他们组都是留学生，不必觉得自己多好。呵呵压力测试？ 待遇:能落户，群面的时候说社保需要后面自己补交，不过这样好像不能算正常缴纳，落户有风险。落户后必须再做3个月才能离职（后来HR面时说1年以后才能离职，也不知道他们怎么沟通的）。 总体:就是一个天天打电话找专家的工作。上线负责对接咨询公司，你负责对接专家。主要负责国内市场，其实并不需要语言优势。公司气氛比较休闲，办公环境不错。无论有戏没戏都不想去，应该是缺人，群面时面试者学历背景参差不齐。 ...查看更多

首先，这个职位其实是帮助公司建立智库，作为管理咨询公司的一环来帮助前端的咨询师建立资源和桥梁，有点和JD招聘不符合，HR比较业余，喜欢用压力面试的办法去去测试应聘者的底线，自我介绍，群面选分组把case 中各个不同重要事物，拍成顺序，然后讲明原因，我对公司倒是没什么想法，只不过就是HR对留学生不是那么宽容，原话当着十个人的候选人说出了如下的一番话你们知道的，有些国内考不上大学的人出国，然后混一个文凭回国找工作，并没有什么优秀的经历，所以我请你继续完成你的个人介绍（对一个不太自信的姑娘说的）。 总而言之，我的小组留学的人比较多些，大家看了这样的HR可能觉得不太愿意继续面下去了，表现都是平平后续没有反馈，公司是项目过多，需要专门打coldcall 的职位，所以就想她所说的需要“狼性文化”。 ...查看更多