面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过
面试过程没有愉悦感,但是有收获。
去了先填单子,一群人在sydney教室里面等,什么职位都有,大概十几分钟等到我,进入了单独的隔间,hr是个很年轻的女性,先是简单的自我介绍,问了很多相关的问题,整个过程给人一种颐指气使,咄咄逼人的不愉快感,并被说了简历制作很烂,用词很不好,然后就说管培生都是很高很高要求的,你考虑别的吧。
Q:你为什么不来早点参加春招
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
先交简历,接着是25分钟的性格测试,自己统分,画折线图,描述自己的性格最符合什么动物,给出理由。交了试卷之后,3人一小组群面,半小时,3个面试官。先是3分钟自我介绍(内容包括学历 ,实践经历,实习经历,为什么应聘新东方管培生),接着面试官问了几个问题,先构思好的求职者先回答。
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Q:对管培生的理解,以及管培生需要具备什么素质。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
被统一拉到北京郊区的一个地方提供吃住,好像是给出过的学生做集中培训的,面试了三天,三天的过程中如果有被淘汰的,就会当天被拉走,最后一天是拓展训练,先是群面,再是单人间,然后还有一个辩论赛,中间还有一个宣讲之类的。面试成功的话,可能会被分到各个部门,不成功的话,有内部的选拨机会,可以尝试面其他的岗位。
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Q:自我介绍、之前的经历
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过
前后持续半个月,所以要有耐心。第一次是人力,第二次是咨询经理;第三次是部门总监,第四次是校长。校长是负责整个广州的,也是助理副总裁。气场很强。大家要提前准备,不要紧张,给校长的印象就不好了。人力主要是看你的匹配度,要么有经验,有么好学校;咨询经理主要看你的意向和你的优劣势;总监谈谈你的梦想,校长看看你的远景和加入新东方做什么?我知道所有的设计都是在看你的愿望,你真的想加入吗?你会好好干吗?我觉得你适合吗?
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Q:谈谈你为什么加入新东方
2 年前 发布
匿名用户
教师
未通过
参加新东方校招面试,总共三轮。 一面:hr 1对1单面,自我介绍,围绕简历问一些教育背景、工作经历相关问题。 二面:部门主管面试,15分钟试讲,针对是将内容提问。 三面:总监面试,15分钟试讲,对公司的基本情况和未来的发展规划提问。
2 年前 发布
匿名用户
外语教师
未通过
一共经历了三轮面试,第一轮试讲是给三个懂日语的老师试试讲,第二轮给5人不懂日语的老师试讲,要求让这些老师有收获,通过之后,最后一轮给一百个老师讲一节课,有懂日语的也有不懂日语的,然后让他们综合给出评论意见,一般能到第三轮,通过的可能性就很大了。
2 年前 发布
匿名用户
初中教师
未通过
面试三轮。第一轮笔试通过后,就是给面试老师试讲,然后面试老师点评,透露我通过了初试。之后第二轮面试是总监面试,总监比较严,不苟言笑,给出意见。最后经过培训达标后会送到校长面前终面,由校长最后定薪酬和职级。
2 年前 发布
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匿名用户
咨询顾问
未通过
先介绍了一下新东方历史,讲述了岗位分布,三种:前台、电话顾问(外呼、内呼)、网络端顾问,让自己选择岗位,分三个方面做介绍:自我介绍、工作/学校经历(做过什么,影响深刻的事,学到什么)、选择岗位的原因和自我优势。新东方毕竟大公司,待遇还是不错的,晋升路线也清晰,咨询顾问岗位要求不高,因此公司希望员工更持久,HR看出我太随性,有野心,主要是问到未来规划,我说:将来会读研,未通过后HR告诉我培养一个独当一面的咨询顾问出来要半年,因此公司希望员工待得更久,这TM就尴尬了。我开始以为这个岗位会更看重学历,充门面,然而我想错了,新东方已经过了那个塑造声誉的时期,企业的功利性要求它降低培养成本,因此学历不高更倾向于稳定工作的更适合这个岗位。
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2 年前 发布
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新东方面试经验
新东方面试经验:面试过程没有愉悦感,但是有收获。
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