面经详情

觉得最主要是看眼缘。
只经历了一面,HR一对二,节奏很快,基本控制在5mins内,问了自我介绍(但要说简历上没有的),然后就问了两个销售的问题,销售不好的话你会怎么做?销售可以给你带来什么?总体HR很有礼貌,感觉挺好的,我觉得自己答得也不错,但是不知道为啥一下子就被刷了,伤心~(当场公布结果,过了的人可以去见经理,没过的可以走了,挺残酷的,做好心理准备吧)所以我觉得HR主观因素还是很重要的,希望对大家有用,加油~

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匿名用户
销售工程师
确定通过确定通过
已经拿到offer一面:一面已经有很多人说过了,一分钟时间。但是我和其他面经有不一样的看法,我觉得时间限制不那么严格,我当时说了1分钟03秒,仍然过了。我当时最后说了一段日语,有相关想法的伙伴可以准备一下。整个一面需要注意的点有两个:①要自信,要流利,适当微笑,保持自然②不要泛泛的说自己的学历爱好什么的,可以说自己满足公司行业的优点。二面:二面和大家不一样的是:没有自我介绍,也没有排序题的询问。这一面比较重要是模拟销售或者劝说题。本来以为是二对二,结果只有一个面试官面试两个人。另一个应聘者有保险行业的销售经验,我没有他的相关经验。我觉得他没有询问面试官为什么?也就是没有了解客户的需求,但是他一直喊面试官“哥”,很亲切。三面:说实话,我看了很多面经,但是没有用上。这一面很多东西很主观,每个人简历不一样,自身情况不一样,很难套用。我建议这一面积极表达想去公司的愿望,了解一些公司厉害的地方,陈诉的时候用举例的方法,自然的认同公司的实力。会有一些深入的问题,会下套,会反驳你,但你不能自我否定,无论面试官说你怎么不适合,你都要坚持说自己的优势。测评:一般情况下是两份,一份行测,一份性格测试。当天三面,晚上会发测评。一般测评是到第三天的下午截止。个人觉得行测的分数不用很高,也不用刻意。并不很看中分数,正常人水平就可以,我很多选项也没时间算,但还是过了。offer:一般情况下,做完测评的第二~三天会发offer。没有通过也会发婉拒信,而且会发的比offer快。所以,等待的同学不要着急,说不定是好消息。题外话:发offer的姐姐人很好,你可以大胆和她分享你通过的喜悦。通过后,会有另一个姐姐负责对接你,但是姐姐比较忙,我到现在也没说过几句话。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
确定通过感觉靠谱
先交代背景,本人16年普通一本毕业,学的机械,先后在上海一家机器人公司做助理工程师,第二份师工控行业的销售。面试基恩士也是巧合。按流程来首先讲下一面,其实好久不面试了,特别是到了一个高大上的新环境,还是有些紧张,刚进去的时候,面试官就微笑地跟我说别紧张,顿时对基恩士印象很好,第一步主要是一个自我介绍,再根据简历挑出一些问题问你,我建议后来者尽量微笑目视对方,表现大方自信。而且回答语言要精简高效。下午二面,面试官应该是某产品销售部的部长,很老练的一个人,也挺和善,问的问题回比一面的HR要深入一点,同时因为我有一点的销售经验,就跟他聊了一下关于销售的东西,但是我建议尽量不要去主导或者打断面试官的思绪。三面的话就是一个HR和中国区总经理(日本人),全程都是HR在问我问题,总经理就一直在旁边看我的简历和眯着眼睛听我的回答,估计他一下午坐在那里也挺累。一分钟自我介绍掐表。三面感觉自己还是没怎么表现好,有点紧张了。我总结一下三轮面试的一些主要问题是:1:为什么想来基恩士:2:上一份工作的满意度,业绩多少?3:为什么从技术转到销售? 4:你的职业规划5:你还需要问我什么问题。补充一下其他问的几率比较高的问题:1 :你的竞争优势2:你对自动化行业的认知 3:你对基恩士的了解(建议从产品,应用领域,人才标准去讲)。 希望自己能过,毕竟还是挺想进基恩士的!...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:你还有什么问题想问
2 年前 发布
3

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