面经详情

那次面试上汽大众的HR来得很仓促，并没有进行无领导小组面试等，因为简历刷得厉害，最终能见到HR谈一谈的人就很少，所以就直接部门经理面试了。面试时，一般有两个部门经理，会根据你的简历和临场表现由一个部门经理主要提问，也就是对你感兴趣的经理，然后另一个经理和HR就旁观了，或许结束后会给建议，所以在回答问题时，目光也应该给他们一些，体现出自信。...查看更多

首先网上测试，包括智商，情商，职业发展的测试；然后是群面，一个小组大概4-8个人不等，也就是无领导小组讨论，中华英才网全权负责的。 群面过了就是上海大众领导的终面，一般是一个二级领导和两个三级领导，领导来自不同的部门，有质保，技术，维修。我的面试很简单，没有问学校的任何情况，只是问起以后工作了怎么搞定疑难问题。 ...查看更多

就分了三轮，第一先进去填报表格，完了之后有一个人事专员单独面试，一对一聊天，聊一下简历上写的大至消息，然后一些岗位要求之类的，然后是第二轮面试，应该是人事经理，问一些细致的问题，一些岗位条件，上份工作辞职的原因，自己能胜任的原因，等等，然后交由总经理进行复试。...查看更多

自我介绍，要包括学习成绩、学生工作和社会实践。报考人行，要从你的专业技能，与专业相关，人行工作环境，如环境宽松、工作稳定，你的性格，公务员性格，沉稳淡定、耐心、有毅力，还有家庭原因，比如不要离家太远，情侣在这边，外地报考的自己想想理由，还有可以从政治上、学习上、性格上、能力上答。...查看更多

先是网申，各种各样的信息填一遍。不知道怎么筛的，反正我室友就没接到机考短信。机考的地方蛮破的，看得不严，看到有人作弊。考的算智力吧。然后就是群P了。8个人一场，什么职位的都有。自我介绍一圈后，给了个题目，大家PK。边上坐了一个51job的人一直在打字记录。PK好了就一个人回答一个问题，都是很直接的问题，比如问你刚刚觉得谁表现不好，为什么。然后就没有然后了。...查看更多