面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
感觉靠谱
中电普华面试要注意的地方。
首先是笔试,之后会通知参加一面,一面会刷下一部分人,二面(人力面)和终面(boss面)在一起。有的先去参加二面的,也有参加终面的。人力面,hr很有经验的,所以一定提前做好面试准备。首先,自我介绍,然后一个一个问问题。问题各类都有,关键是自己回答的时候,不要开口就说,不然,人力抓住你说的关键词,继续往下问,会导致自己回答不上来的尴尬场面。二面,会谈及薪酬和待遇,编制问题。终面,首先是给出辩题,然后无各人陈述1分钟,之后是领导小组讨论,最后BOSS会会根据人力提供的资料,一个一个的提问交流。Boss人很和蔼和坦诚,也很有职场经验。所以,面试的时候一定要做好准备。自己面试时,有点紧张,自我感觉一般。Boss说两周内通知面试结果,人力说一周内。目前,还没结果,等着吧。最后要说的一点,编制需要统一参加国家电网考试面试,过了才有电网编制。希望对后来的人有所帮助。
Q:宁可做过,不可错过和宁可错过,不可做错。
1条回答
自我感觉
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
因为之前关注的是广州肇庆的公司,所以没太注意昆山这边的。因此只赶上了唯品会的最后一场宣讲会;然后笔试了,面试分为两场,一面是群面,一组九个人,辩论赛的形式,一个当***,剩下八个分成正反两方。二面就是单面。没有问专业知识,就是简单聊天。没过的原因是自己太自信了,回答问题时候感觉有点飘,回到的问题感觉不太踏实。
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Q:家庭问题,最崇拜的人,受父母两人谁的影响更大等等。
2 年前 发布
1
匿名用户
未通过
面试未通过。看中专业技能,有收获,有网申。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
当天是10个人一组,进行一个辩论,奢侈品产业在中国的发展前景,分正反方。当时我们组应该是10人,但只到了7人,都是海归。先2分钟的自我介绍,然后进行抽签分组,辩论后,一套GMAT题,全英文。三面是3个HR面试一个人,压力较大。
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Q:奢侈品市场在中国是否有发展前景?
2 年前 发布
匿名用户
运营与营销岗
未通过
通知说的是无领导小组讨论,结果是辩论形式的群面,全程由三个考官主持,辩论主题是“网络用语利大于弊还是弊大于利”。一组15人,正方8人反方7人。审题五分钟,每个人依次陈述大概花了20分钟。自由辩论20分钟,这个阶段我基本上插不上话,大家像吵架一样不友善。最后陈词各方推举一人陈述,然后结束。
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包含1个问题,1个回答
Q:网络用语利大于弊还是弊大于利。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
面试山姆会员店的管培生,分两轮,第一轮是无领导小组讨论,说是一个公司总经理即将退休,给出三个候选人,让小组推举一个人选接任总经理的职位,之后一名组员代表全组阐述结果和理由。个人认为推选没有对错,有理有据就可以。面试完直接宣布结果,马上进行二面,我们8人的小组留了4人,同一个教室里面另一个9人的小组也留了4人,然后轮流进去二面,两个面试官对一个应聘生,先是自我介绍,然后根据你的简历问了一些问题,问你的职业规划,可能他们也没太想要我,所以二面的问题比较简单,整体的氛围挺舒服的,没有压力面,然而结果不是太好。
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2 年前 发布
2
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
第一轮 中电普华公司领导面试当天参加面试的有十几个人,先是笔试,在一个会议室,笔试内容包括java基础题和英语翻译题,笔试完成后进行单独的面试,多对一的形式,技术、人力和领导一起面试第二轮 集团公司面试多对一的形式,基本和第一次差不多,只是多了集团的人力资源,问一些人事相关的问题。
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2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
面试应该来说还行,有一定的难度,但不大;只不过要理解,面试官的问题,有可能他问的就是很简单的问题,只不过是自己想的太复杂了,(感觉面试官不会问这么那个的问题...),最好是多交流一下,看看到底是问的什么问题,问题深度。
2 年前 发布
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