面经详情

首先，面试是在早上，在武汉得公司总部还是挺偏远得，开始得笔试，笔试会根据你电话面试擅长得语音给出一份笔试题，难度还是有点的大，主要的题型和题量还是有点多的，一个小时很难写完，笔试之后是面试，笔试和面试都是在一楼，技术人员通过闭路电视和你视频面试，全程只有一个HR。面试问的问题还是蛮犀利的，很多没有说清楚，最后悲催了。...查看更多

一轮面试：人力专员谈话，主要介绍一下工作性质，长期出差，看是否能接受。 这一轮面试只要基本能接受这个工作的特点，基本上就没什么问题。很简单。 二轮面试：人力主管群面，问大家一些问题，比如对公司的了解，自己的特长等。 人力主管还是非常有气势的，当时面试我的是李文（女）老师，她问的问题非常犀利，评价一个人也很准确，一般的应届毕业生在她面前还是显得比较稚嫩的。当然，并不是所有的二面都是她。个人认为对于非常犀利、有经验的面试官，最好的方式就是坦诚有礼、不卑不亢。不要企图去伪装些什么或者说一些虚话，因为她具备洞穿你的足够经验。该环节应该是淘汰率最高的环节。 三轮面试：部门领导单独面试，此环节需要试讲，主要考察讲课的风格以及是否具备讲师的潜力。 这一轮虽然是最后一轮，但实际上并没有二面难，主要考察的就是职业授课能力，会挑选出一道题让你试讲，试讲的时候要注意语言流畅、与考官的互动、写好板书。基本上就没什么问题了。...查看更多