面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
确定通过
比较简单、融洽的面试。
一开始是群面,群面10个人左右,讨论的是一个中高端商场需要建设哪些设备,从中选择十几个,并且还要讨论出几个题目中未提及的,群面当场出结果,大概结束后等5分钟,会通知直接去下一场面试,其实就是终面,是一个很nice的HR面的,主要针对你的简历进行提问,其实就是聊天,挺融洽的,大概半个小时吧,然后就是等消息,大概3天左右出结果。
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匿名用户
非技术类储备干部
未通过
自我介绍,在针对某一话题,比如说对大学生的间隔年现象怎么看,发表议论,5分钟准备时间,发言3分钟。发表意见是要言之有物,不然很容易被踢。
2 年前 发布
匿名用户
收银员
确定通过
由于是新商场的开业.面试比较顺利,以至于往后的工作也一直比较顺利.公司注重服务,每一个面试官都会很善待新员工,让人感到亲切。、初试是做一个答卷,简单的英文招呼用语的翻译,和一些收银知识,比如金额的大小写,退换货打折后计算。最后还有分析题什么的。初中以上学历的都能拿及格以上吧。我当时拿了93.也很幸运遇到了人生中很重要的同事们。很快乐的两年。不得已离开。
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Q:金额大小写73.64。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
校招:总过有三轮面试。 第一轮:常规面试,自我介绍等等的常规问题; 第二轮面试:小组面试,出一个问题,和小组的人员发表自己的见解; 第三轮面试:和人力资源大佬聊天,谈对零售的认识。
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Q:你对天虹的认识,对零售的认识。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
网申——一面——群面——即兴一分钟演讲——兴趣爱好——想要进入天虹工作的初衷网申挺简单,一面就是基础面试然后,简单的自我介绍加上一些小问题,即兴一分钟是随机抽题就题目内容进行说明,兴趣爱好更多的是看中人的基本素养,进入天虹这一部分没有太多的内容,感觉过了前面的基本上就可以考虑接收你了,主要是看具体能走到这里的有多少人,到时候在选人。
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Q:即兴一分钟演讲。
2 年前 发布
匿名用户
零售主管
感觉没戏
两轮面试,第一轮Hr群面每个人一两个基本问题 第二轮总经理,也是群面,先所有人自我介绍然后会针对人问问题,接着是给了我们一篇国家颁布零售业相关条款让我们五分钟阅读后每个人说明这篇文章体现了什么,以及个人感受。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
首先是在宣讲会上提交个人简历,通过刷选后,通知第二天面试。我是提交简历当天晚上的十一点多收到的。第二天过去面试,首先是简单的自我介绍,然后进行无领导讨论,只有一组由我面试那个时间段的所有应聘者14人组成,题目是:商场里有位客户来退货,只有新员工XX在值班,她粗略检查下就同意换了,后来店长过来了,发现货品不是店里的,所以不同意换。为此,你有什么建议。 本人当时遇到比较不积极,然后在这一阶段被PK掉了。现在想想真的好可惜,那是我很喜欢的一家企业来的。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
第一轮校园双选会,初步筛选简历,与面试官聊天,看你形象谈吐; 第二轮,每人抽取一个问题,5分钟准备时间。1分钟自我介绍+3分钟回答抽取的问题;问题大多与实时热点、对零售业的看法了解等有关; 第三轮终面,门店总经理群面,针对每个人的简历提一个刁钻,一针见血的问题;然后给两个热词,自由选择,根据词汇做3分钟即兴演讲。
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包含1个问题,1个回答
Q:怎么看待沃尔玛收购一号店?
2 年前 发布
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