面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过
终面的时候挂了,也是有所收获。
第一轮是无领导小组讨论,我们最后10选4,因为我们组讨论的气氛比较和谐,结束后等5分钟就出结果了,无压力通过。 第二天就直接终面,原定好的时间推了一小时,我是第一批面试的本来,但是整整等了快两小时才轮到我,HR面试时间把控不好,面试标准、难度也不一,到一坐下就问我是不是后面还有很多人在等,我说是,然后他就跟我说我们加快速度,15分钟就面完。。感觉很不公平。。但是后面觉得自己当时回答的不是很好,水平没发挥出来,也是挺遗憾,下次做好更充分准备吧。
Q:你认为你在管培生轮岗的工作具体会接触什么工作,要很具体。
难度
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匿名用户
项目分析师
感觉没戏
笔试题目是英语行测,十道题,涉及数字,阅读和图形推理, 后面三题是中文的关于咨询的一些开放性问题,比如对咨询的认识等 全程1小时 后面是大概10分钟的hr面试,专门针对相关经历,最重要的还是咨询相关经历。
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Q:你之前在咨询公司负责什么内容? 最难的事是什么?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
笔试和面试在同一个半天完成的,笔试难度不大,主要考Web开发的基础知识。公司主要用.Net开发,所以主要考差C#和前端知识。二面是Hr面试,三面是部门领导面试。公司人都很Nice,素质很高。作为国企,面试可能更看重综合能力吧。
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Q:在学校都自己做过什么技术研究工作。
2 年前 发布
匿名用户
成本专员
感觉靠谱
笔试是行测题,五十几题,60min,需要练习,小组面,不怯场,大胆发言,推动小组进程即可,不一定非要争角色,只要对团队有贡献,就会被pass,最后hr面,需要想清很多问题,比如你的核心竞争力,你的个人特点,如何评价你自己等。
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Q:你的核心竞争力。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
电面…网面…面面… questionnaire用英文嘛 主页面选择US语言 进入二级页面也还是中文…第二个职业测评 100道 住院期间接到面试电话…说了自己情况 推迟了一周邀约 非常感谢HR能给机会 先是isobar的HR 后来是social组的leader 我带了之前的文案作品 要拿给HR和leader看 他们其实早就打出来看过了… HR偏重问个人情况 还问我身体情况需不需要休息 leader偏重问个人理解和对social行文创意的思路 倒是没有给我笔试和英文面试 这点我到挺差异 这是我觉得最不像面试的一次面试了 不紧张 也没觉得地位有分级 聊归聊 自己还是学到很多 感觉即使没有通过也受益匪浅 还有就是…leader知道我眼神不好 问我做什么车走 还说要给我打辆车送我回家…… 回家后 两天都没接到确认电话 心里也就越想越纠结
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2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
华润Ole超市的群面是红黑商战,两个小组在不同的教室,面试官手机上有软件可以提交小组讨论结果。红黑商战内容:两组同时出红牌,都-50,两组同时出黑牌,都+30,一黑一红,红的+50,黑的-50。共6局,第三局输赢x2,第六局输赢x3。重点在第三局和第六局。最终的结果应该是实现双赢的局面。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
超市购买的案例,比较简单,20min讨论,是针对售票员服务投诉的问题,问如果你是客户经理怎么解决这件事情,12人一组,团队中有个文科的女生比较能说,全程基本是她一个人阐述,不过思路还是很清晰,自己也提了一些建设意见,最后也被采取了,但是可能自己整体发言的机会太少,最后没有被录取。
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Q:自我评价及对队友的评价。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
第一次是小组面试,一组8个人左右,没有时间限制,类似一个小游戏,给出一定规则后让大家一起讨论怎样才能让这个团队获得最大利益。我觉得结果不重要,重要在于讨论过程中你是否有自己独到的见解,新颖的想法。或许讨论将近一半你还是没有想法,但一定要思考,在后面说出自己的见解也会加分。之后群面过了,就会有单面,单面一定要冷静,差不多就可以了。
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Q:大学中你遇到过什么挫折。
2 年前 发布
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