面经详情

面试三轮，。
面试三轮，二面三面在一起，只问基本问题，态度真诚的话问题不大，刚开始不试讲，上机答了一套托福题，公司氛围好，每个人都很客气，很和气。公司很注重企业文化，平时的会议比较多，过年过节的小福利不少，待遇不错，老板很大方，人力资源总监又高又帅，很有前途的公司。
二面
三面

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匿名用户
英语教师
确定通过感觉靠谱
电话，邮件通知面试，在前台微信扫描签到，然后填一个简历表，接着有老师给你一套试题进行笔试，笔试后当时出结果，就会有工作人员根据你的成绩告诉你通过了没，如果通过了，就会给你介绍公司的基本情况，薪资待遇及工作时间，问你是否可以接受。然后等待通知复试。
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Q：上一个工作为什么离职？
2 年前 发布
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匿名用户
空乘
确定通过确定通过
大概的来说面试流程分为三部分，od 是由国内fasco 组织的面试 也是初试 初步的形象考察ad 由ek的考官主局 首先会进行摸高测试 检查身体有无纹身final 一对一的面试 实践大概为半小时到一小时不等 根据简历会问到相关问题。
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Q：谈谈你在工作中的团队精神。
2 年前 发布
匿名用户
英语教师
确定通过感觉靠谱
面试老师，整个流程占用一个下午。HR nice。问的问题比较专业。从多个角度考察候选者。公司平台不错，规模很大。卧虎藏龙。感觉自己英语不错，结果面完后知道自己还是很菜。有人民大学英语教师，还是台湾妹妹。整个沟通过程比较轻松。个别问题相对尖锐。但是整体不错。
2 年前 发布
匿名用户
对外汉语
确定通过感觉靠谱
我面试分了两轮 第一轮就是简单的相互了解了一下，问了一些问题，基本上和其他行业都差不多，HR问我想做什么岗，我说想做对外汉语老师，于是被安排了第二轮；第二轮要正规很多，是教学总监面试的，先是英文的自我介绍，要试讲。
2 年前 发布
匿名用户
教师
确定通过确定通过
一般为两轮面试，首先是用人部门进行面试，一般为室经理，主要是对从业经验和胜任能力进行评估。 第二轮面试为人事部门面试，主要是从业经历匹配度，抗压能力，过往薪酬评估，反馈，更多的是常见的面试问题，比如为什么离职，当与主管意见不同时会如何处理等等。过往薪酬证明比较重要，请务必做好准备。 ...查看更多
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Q：为什么离职
2 年前 发布
匿名用户
科技老师
确定通过确定通过
上来 做个自我介绍 我一般面试都是主动出击型的 用不着你问来问去的 我直接说我哪毕业 从事过什么工作 在工作当中有什么各种经历 然后这些年的感受 之后会说工作的专业性的问题让他们去倾听 这些都说完了以后估计就40分钟了 然后这样无非就是让他们了解我 不会有问有答的那种情况出现 之后他们介绍他们的工作性质 作息时间 月薪范畴等等 然后就是交流 工作的热情 对工作这么多年的心路历程总结来说 你不要把面试当作一种别人去考你的模式 那样你就被动 10次 你成功机率会非常的小 俗话说的好你有金刚钻还怕没瓷器活儿么？是不是这个道理 自己自述你的工作历程 这跟你性格和你的生活都是息息相关的 所以把他当作新朋友见面的聊天 行就行 不行就不行 没什么了不起...查看更多
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Q：你对小孩子有耐心吗？
2 年前 发布
匿名用户
英语教师
确定通过确定通过
如果是完全没有经验的新人，那么面试之后会有为期一个月的培训，在这期间会刷掉一部分人。但是培训还算是简单的。如果是有经验的老师，那么面试就比较简单了，只要做一个demo过了就可以了。一般有经验的工资比较高，新人的话从实习生开始工资只有3600。
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Q：做demo
2 年前 发布

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