面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
感觉没戏
千叶珠宝管培生面试~
面试分为无领导小组讨论和单面。上午无领导结束之后马上就通知晋级人,下午一对一面试。 无领导:在成功的道路上能力和机遇哪一个更重要,给出至少5点理由。总体来讲,这个问题还是比较简单的,先每个人2分钟陈述,在讨论,一共30min。最后推选一人做陈述总结。 一对一面试:先简单自我介绍,然后HR根据简历问问题。问过我的问题:1.印象深刻的一件事 2.作为组织委员,若班级有人不积极参加活动怎么办?3.在校期间最自豪的一件事4.在校期间失败的事5.对珠宝行业未来发展走势的预测。。。等等。具体考察面试者的管理能力,最好自己总结下有什么亮点能让HR记住你。
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
第一轮为12个人的群面,一个案例大家做分析。不用说的很多,但是在听过别人的表述后找一个亮点提出,这样会给hr一个好的印象。 第二轮面试为与副总的单独面试,当时面试时已经是晚上了,询问了个人经历,对学习背景很感兴趣,主要都是以了解个人情况为基础。把自己的经历完整清晰的叙述出就好。
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2 年前 发布
匿名用户
用户研究员
确定通过
本来投的是实习岗,结果二面结束后CEO表示招聘的是全职岗位。试用期三个月后转正,如果没考虑好可以实习一个月后给出答复。面试的过程还比较轻松随意,一面是用户洞察部的leader进行的面试,面试内容主要围绕简历,没有太多超出的部分。过了几天便直接通知的二面,CEO直接面试。面试中问到公司的主要业务、产品等内容,因为提前浏览了官网的介绍,因此回答的非常顺利,CEO表达了肯定。公司不大,不过感觉环境、氛围都很好。虽然最后因为个人原因没有去,但面试经历让我对这家公司的印象很好。
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2 年前 发布
匿名用户
策划专员
确定通过
首先是HR看了网络投的简历,看出我是有相关工作经验,因为我之前在另一家广告公司也是策划文案,应聘的策划。之后给我给我打电话约见第二天上午面试。公司在海尔工业园里边,有些项目是给海尔服务的。那天去了之后,等了一会儿就先填了简历,讲解了一下之前的2份工作经历、辞职原因。就随便聊一聊。然后就在电脑上看看策划的案例,PPT啥的,没什么问题,拿真的自己做的讲就过了。然后最后了,为了看看实际水平,给我布置了两道小测验,锁做完了发邮箱里。后边说策划能力不错,就过来上班了哈哈哈~
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包含1个问题,1个回答
Q:你之前在公司策划过的主要案例分享一下吧。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过
从到最后入职一共经过三轮面试,一面比较轻松,见的是总部的hr,基本聊下你的情况,问你的职业规划,希望从事哪方面的职位,最后会根据你的希望,建议你选择公司的具体职位。然后就会把你推给下一位hr,然后再具体聊聊你的投过同类行业的公司,是否有过行业经验等等问题。之后觉得你不错,就会让你去二面,他们会让你选择离你比较方便的分部门,然后让你直接去见分部门的经理。经理会看你的简历,问你为什么想从事这个职位,是否有行业经验,能否适应加班,会让你模拟如何接待客户电话,看你的反应力等等,最后觉得你不错,就会把你推给部门总监,也就是三面。总监会问你行业经验,工作实习经历,问你觉得自己为什么能胜任这份工作等。最后一切都不错的话,过两三天就会接到入职电话。
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2 年前 发布
匿名用户
计划物流采购
未通过
分为现场面试-群面-专业面-总裁面 现场面试会对个人信息做一定了解,相对简单轻松群面,采用无领导小组讨论,十人一组,两个面试官,时间为一个小时,主要考察应聘者对于问题处理上的能力以及团队合作的能力专业面,会有总部的部门主管对应聘者的专业知识了解进行考察,一般为一对三,会有情景模拟的问题,要求面试者对于自己应征岗位职能 有一定了解和运用总裁门,相对轻松,问一些基本问题就结束了,不用很紧张,基本上到了这一面就已经意味着你已经拿到了offer,排除我的这个个例。
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包含1个问题,1个回答
Q:实验室中做过多次试验的灶台,为什么进入到实际家居环境中仍会出现腐蚀现象。
2 年前 发布
3
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
约好下午一点半的面试,然后来到三元桥面试国美包了大厦的几层,人很多很杂很乱面试官不在,来个了组成员给面的试由于没有笔试 都是临时随机口述出题 然后给我了张草稿纸写流程 一个小时下来比较郁闷 回答的不是很好。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
现场参加宣讲会,加群可免笔试(千叶特别土豪,宣讲会一等奖奖品是真的iPhone7,是真的!) 2. 群面,一个hr在现场,面试完5分钟后直接宣布通过人员名单; 3. 1对1单面4. 一周后发offer。
2 年前 发布
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KEER千叶珠宝面试经验:千叶珠宝管培生面试~