面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
面试很简单,就是聊聊天,了解一些个人的基本情况及对工作的想法,还有英语的考察,一方面是对卖场及办公室一些常用名词的翻译,另一方面是自我介绍及一对一的交谈。比较烦的是,居然要三面,区人事,店人事,还有店长,而且每次面试的内容都一样。
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Q:为什么加入家乐福。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
家乐福社会招聘,去面试了管理培训生职位。面试官就问了两个问题,介绍一下这个职位的工作,也就是各种基层工作还可能持续一两年在基层。工资2400。没有怎么打算把你当人才培养,也就是找个劳动力,简直坑。
包含2个问题,0个回答
Q:介绍上一份工作,离职原因。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
约好了电话面试,问了一下基础问题,问我熟悉什么技术和框架,然后开始基础面试。HashMap和TreeMap的区别。如何从10万个整数中选出最小的100个,用什么数据结构合适?对一张表建索引的原理是什么?如果对入学年份和性别建组合索引合理吗?Redis支持ArrayList的数据类型吗?Kafka如何实现高吞吐量?Java1.8新增特性BlockingQueue和UnblockingQueue差别?具体是如何加锁的。CocurrentHashmap除了segment加锁之外,还有什么改进?感觉蛮难的。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
面试不知道分几轮,因为第一轮估计被刷了。一般先用英语介绍自己,然后再问一下对岗位的理解。大致的介绍下工作,问一下未来的职业发展规划。那天去面试的状态很不好,所以很多回答没有认真的思考。所以不管去面试什么,先准备好要面试,工作的心态,即使想去积累经验。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
三轮面试:第一次是人事专员面试,有英语笔试测试,都是翻译(英译中),名词的翻译,段落翻译,都不难。之后会询问你对应聘岗位和公司的了解,完了她讲述岗位的东西,和职涯等等~第二次是门店的人事主任或者财务总监面试,就问你对这个行业的认识,公司,和为什么来这里~最后一面是店长面试,自我介绍,完了也会问你对岗位和公司的情况,来这里的原因,未来的规划,最后还有英文自我介绍,毕竟是一家外资企业~不难,提前了解岗位信息,坚定自己的投递立场,能回答多少就多少~
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2 年前 发布
1
匿名用户
电子技术员
感觉靠谱
早上去的,道德时候可能比预约的时间早了点,所以HR还没有到,不过到了后就进行了面试,先是自我介绍,然后问了一些基本的工作常识,认为工作2、3年的应该都能回答上来,然后问了问公司的薪资及福利状况,感觉还行吧,普普通通比较中庸的样子。
2 年前 发布
匿名用户
工程经理
确定通过
先是人资部电话预约,接着区域公司人力资源经理面谈,比较轻松的话题;接再是公司副总、老总面试,谈谈个人工作经验、管理心得、目标策划流程和手段、实际工作遇到的棘手问题\自己的处理过程。
包含1个问题,1个回答
Q:个人工作经验、管理心得、目标策划流程和手段、实际工作遇到的棘手问题\自己的处理过程。
2 年前 发布
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